笔趣阁

第96页（第1页）

这样的感情也真的很累，女主怀疑是否要继续，便提出两个人冷静一段时间。　　男主本以为女主找他是要解释一下孩子的事的，可是女主却说要冷静一段时间。　　男主不禁怀疑女主是否还和之前的男人还有联系，是否旧情复燃。　　男主非常非常的生气。也决定不理女主了。　　这时候男主的青梅竹马出现在男主身边。　　女主见到了两人一起相处的画面。　　突然也明白了男主和自己本就不是一个世界的。　　刚开始两个人就有很多碰撞。　　后来虽然有过一段感情，但是两人真的要走到一起还是会有很多不合适的地方。　　男主当惯了霸道总裁，性格上的霸道，说一不二的行事风格。　　和女主自由，独立的思想都有很多的矛盾。　　还有这种突然的生气，不是一次两次，每次都要自己放低姿态去哄。　　有时候甚至是让人哭笑不得的原因。　　偶尔可能是情趣，但一直这样要猜他的心思也很烦，特别是在她忙的时候，突然就摆个脸色出来。　　这样的恋爱未免太累了。　　女主觉得之前自己的选择就是对的。　　喜欢孩子，自己生一个就好了，男人并不是必需品。　　自己之前找的精子库，自己生了一个孩子。　　之前不方便带过来。　　现在正好把孩子接过来，自己和孩子一起生活就好了。　　女主想通了，就决定和男主分手。　　而那边男主也是一心走死胡同，和女主彻底分道扬镳。　　男主对于女主提出分手，只觉得女主是真的背叛了他，甚至在知道女主去接孩子的时候，男主还做出了一些伤害女主和孩子的事。　　而男主的行为也惹怒了女主。　　男主最后被搞破产了。　　男主破产之后，企图东山再起，可都失败了。　　这时候只有男主的青梅竹马不离不弃。　　男主一家受不了从天堂到地狱的日子。　　最后男主去青梅竹马家当了上门女婿。　　而女主则在商场上杀出了一条血路，成为了一名女。　　这故事听了，这男主就是个炮灰的存在啊。　　还不如一开始就和青梅竹马相亲相爱呢，干嘛去招惹女主呢。　　而且谈个恋爱还是不张嘴的那种，活该被女主抛弃了。　　还想要对女主和她的儿子动手，简直是有病。　　不过这个女主谈个恋爱也很清醒，她喜欢。　　女主是个有本事的，江暖觉得自己这人找的不错。　　吴慧敏已经找到了工作，之前投过简历的公司也都回绝了。　　以她的能力，基本上的公司都愿意抛出这个橄榄枝。　　不过和江董事长见面聊过之后，吴慧敏也很喜欢她，觉得在她那边工作应该很有趣。　　周一，吴慧敏来到了公司。　　公司是弹性上班，不过吴慧敏　　吴慧敏很快就了解的公司的情况，根据国内的市场，制定了目前阶段的发展方向。　　这计划和江暖想的一样，她没有看错人，女主就是这么的大胆，反而是之前的那几位一心求稳，认为江暖急功近利，哪个不急，这个不看好。　　增加公司盈利，只想着节流，不想着开源。　　江暖非常的支持吴慧敏的想法，也让吴慧敏放手去做，就算有亏损，她也能承担。　　吴慧敏之前和学长聊天就得知董事长是个很不一样的人。　　就光是她敢去接烂尾楼盘，这一点就让人佩服。　　现在，烂尾楼盘还在继续接，而好的位置楼盘也有哪个能力去抢到手。　　从一个小小的地方地产发展到现在全国出名的房地产开发商。　　当初如果没有走出第一步，也不会有现在的规模。　　所以对于这里，吴慧敏也比较大胆，有时候就是要搏一搏，而且现在市场前景非常好，之前公司一直是平稳发展，在一个舒适圈里。是时候该跳出来看一看了。　　有了江暖的支持，一切按部就班的进行下去。　　而且，异常的顺利。　　吴慧敏坐稳了这总经理的位置。　　所有人都看到了她的能力。　　曾经在酒会上，有人羡慕江暖得到了这么优秀的左膀右臂。　　其中不乏曾经吴慧敏投过简历，曾经对吴慧敏抛出过橄榄枝的。　　但是他们虽然看重吴慧敏，想过招揽，但没有一个能给出总经理这个位置的。　　多是一些董事长助理，总经理助理，或者从部门经理做起的。　　在国内，资历这一块也是很讲究的。　　就算你很有能力，也要先从小岗位开始熬资历，最后才能成为手握大权的掌权者。　　所以吴慧敏当初也会那么坚定的选择江暖，因为她给予的最多，同样也是给予了最多的信任。　　而去其他地方，开始都是只能做一个行动者，而不是一个决策者。　　公司的规模也是越来越大，公司的岗位竞争也是越来越大。　　一个优秀的公司就是会吸引优秀的人才。　　有更优秀的人来竞争岗位，原来的员工也会有危机感，更加努力的工作。　　甚至还会担心被新人淘汰，被离职。　　江暖也是给他们吃了定心丸，只要你的绩效是合格的，公司就不会随便裁员。　　只要你努力工作，虽然你的能力比新人更差一点，公司也不会无情的放弃老员工。　　毕竟没有老员工的付出，公司也不会走到今天。　　而对于岗位晋升，也会优先在员工内部选拔。　　除非内部没有人胜任，才会去从外面聘请。　　而员工的工资每年都会随着工作年限的增加而增加。　　分为岗位工资，基本工资，绩效工资，奖金，加班费，年终奖。　　岗位工资就是这个岗位的工资，只要是同一岗位的，这部分工资就是一样的。　　基本工资会有一个固定基本数，随着工作年限的增加会固定增长，这部分就是属于对老员工的回馈。　　绩效工资就是根据个人绩效来计算。根据你的绩效评分来计算绩效工资。　　绩效优秀的，评分超过10，就能拿到超过绩效工资的数。绩效不合格的，评分低于10，绩效工资就会打折扣。而大部分做好了自己的工作的，就能拿到正常的绩效工资。　　哦豁，小伙伴们如果觉得52书库不错，记得收藏网址https:52shuku或推荐给朋友哦~拜托啦(>　　传送门：|