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还有请假也可以线上操作，不用再去办公室找领导签字，领导不在，还要盯着领导的动静。　　加班也是能避免就避免了。　　领导要安排工作就要先申请加班，领导还要陪同一起加班。　　平时工作日一小时内的加班不用申请，但是多上班的时间也算是加班了，可以累积到调休假里面。　　上班再早到一会，这调休假也能累计个两小时出来了。　　绩效制度虽然对大家提出了一些要求，但是对于那些优秀员工来说，就和之前一样做好自己的工作就行了。　　并没有增加额外的工作负担，而且还能得到更多的绩效工资。　　对于那些做的不好的员工来说，这份制度就是给了他们努力的方向，每个月争取获得什么成就，达成什么样的目标。　　而且其他人都能达到要求，唯独你达不到，那么你也要考虑一下，自己是否真的适合这份工作，这份工作对于你来说是不是很辛苦，还是已经很努力了却怎么也无法完成的那种。　　连续三个月绩效都达不到要求，被扣绩效工资的员工可以提出调岗，可以由员工自行选择其他岗位，当然你也可以再坚持努力一下。　　如果连续半年绩效都达不到要求的员工，公司就会强制性的进行调岗，而且岗位会由公司指定，公司会根据你的情况，尽量挑选适合你的岗位。　　在新岗位如果还是连续三个月绩效达不到要求，你还有一次自己选择掉岗位的机会。　　如果在新岗位还是连续半年绩效达不到要求，那么公司将和你解除劳动合同。　　对于认真工作，只是能力不足的员工，公司一共给了四次不同的工作机会，只要你是认真工作的，你总能在合适的岗位上做下去。　　对于不认真的员工，公司只给你一年的机会，一年内，如果你认真工作了，公司愿意接纳你，如果你还是选择继续摸鱼，不认真工作，那么公司也不会继续容忍。　　　　新制度实行后，公司新季度的效益不减反增。　　公司待遇好，员工也更有归属感。　　公司让你放假尽情玩，员工也愿意在工作期间好好工作。　　公司不让你白白加班，年终让你假期和金钱二选一。员工也能选择好好陪伴家人或者给家人提供好的物质条件。　　公司有良心，员工也会好好工作。　　毕竟这么好的公司要是倒闭了，他们就找不到这么好的工作了。　　江暖也物色了新的销售部经理，是在上一季度中销量最高的员工。　　虽然她工作资历不是最老的，但是只要有能力，江暖愿意给这个机会。　　对于总经理的位置，江暖没有在公司内找到好的人选。　　江暖决定从外面聘请。　　试用了几位总经理，年纪大的，仗着自己有资历，看江暖一个小姑娘，对着江暖指手画脚，看不起江暖，对于江暖的想法批评的一无是处。　　还要取消江暖之前定的调休假，弹性上班制度。　　认为没有规矩不成方圆，弹性上班，有的中午才来，一点也没有上班的样子。　　别的江暖也就不说了，既然人之前有当总经理的经验，那么对于公司的管理也是有自己的想法和心得的。　　江暖这方面经验确实不多，需要听取别人的意见。　　但是对于弹性上班和调休假，江暖不能让。　　她不知道这个总经理是生来就是当总经理的，还是之前从来没有加过班，不知道加班人的苦和累。　　才会觉得弹性上班和调休假对于公司是很不利管理的。　　江暖从销售部员工开始，就几乎每天都在加班，周末也几乎没有一个完整的周末。　　有时候为了一个方案要熬个通宵。　　　　原本没有江暖的出现，女主吴慧敏回国之后会进入男主的公司。　　两人经过一些事情擦出爱情的火花，可是女主在国外有一个孩子。　　男主意外发现女主有一个孩子，一时间无法接受，觉得女主没有坦诚自己曾经的感情经历。　　男主就疏远了女主。　　而女主那边却不知道男主为什么突然间发生这么大的转变，只觉得男主莫名其妙，便冷处理对待。　　男主见女主有错在先，还不主动道歉解释。　　其他的他可以不在意，但是这件事他不能不在意。　　如果不是他发现，她是不是要一直瞒着他。　　男主更生气了。　　而女主只觉得男主不可理喻，阴晴不定。　　每次她和其他男性同事有正常的工作接触，他都会莫名生气，这次也不知道又是因为什么。　　哦豁，小伙伴们如果觉得52书库不错，记得收藏网址https:52shuku或推荐给朋友哦~拜托啦(>　　传送门：|