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第45章（第4页）

出事，且运营力挽狂澜，才能被看见。

可是谁也不想出事啊，就算天天烧香拜佛求出事，真出事了，不能力挽狂澜，到?时候负责运营的人?也得跟着一起挨骂，不是处理不及时，就是回复不走?心，要么就是什么事都没解决。

路菲菲早就看日常运营这项工作不顺眼了，老板愿意主?动提出来，那还是很开心的。

“这种特殊的运营涉及的东西比较多，你挂在市场部下面还要层层上报不方便，我打算调整一下你的岗位，把你挂在我的名下，直接向我汇报。”

“那我的职级……”路菲菲睁大眼睛，她当然是不反对升职，但?是，才进公司几个?月，又是提前转正，又是升职，总觉得不太?可能。

这不是业绩的问?题，而是职场上一种约定俗成的操作。

就算是搞定一笔大单，挽救公司于水火，老板当场会?干的事是给奖金，而不会?马上提级升职。

肯定得有一个?过?程，至少得经过?年终考核。

有了年终考核成绩，提拔上去，顺理成章。

现在只?是办了几件比较成功的活动，项目的数据都没有进入统计对比的时间段，要说她带来什么了不起的成绩，为时尚早，难堵悠悠之口。

那么多老员工肯定不干。

果?然，严凯说：“公司每年调两次职级，明年四月会?调一次。放心，你的工作成果?，我都看在眼里，只?要你好好干，公司肯定不会?亏待你，你才刚来就能做出这样的成绩，未来不可限量，公司现在还在初创期，将来等我们公司发展起来了，你就是元老。”

哦，这熟悉的话，这熟悉的腔调……说到?上句，路菲菲能对得出下句……毕竟她自己也跟别人?说过?，在真的没法给钱给职位的时候，不说点好听的，还能怎么办。

严凯又继续说：“不过?，我可以特批，给你每个?月加一千块的工资。”

路菲菲笑笑：“谢谢严总。”

必须得说，严凯做事还算讲究，总比只?会?画大饼扯蛋的领导强。

刚进公司没满一年，就能拿到?加薪，在大多数公司是不可能的。

不过?，光加薪不升职，也是有隐患的。

路菲菲曾经有个?朋友，也是条咸鱼，或者说，是畏惧权力和责任。

领导对她还不错，知道她工作成绩不错，想升她职，但?她打死也不愿意，不想承担太?多的压力。

于是，领导就只?能以加薪做为补偿和鼓励。

当的是主?管，拿着高于经理，仅次于总监的工资。

到?后来，经济危机，行业整个?下行，她所在的公司不行了，她不得不重新?找工作。

按理说，她的工作是普适性的，换个?行业一样做，但?是，不管托人?，还是自己在市场上找，都很难找到?匹配的工作。

主?管的工资，她看不上。

经理的岗位，别人?不愿意给她。

明明工作能力很强，却不尴不尬地?晃了十个?月没找到?工作。

后来是她的领导先找到?了一家好公司，然后把她捞进来。

救她于失业的水火之中。

这位朋友很高兴，说领导特别好，果?然平时努力工作是有用的，领导的眼睛是雪亮的，知道她是认真工作的人?。

路菲菲则从中看到?了一个?职场上的“全职主?妇”，把所有的希望只?系在一个?人?的身上，如果?没有这个?领导来搭救她，她这个?身上背着房贷的人?花光存款以后，还不知道会?怎么样。

为了自己的前途着想，工资与岗位一定得匹配，不然这个?公司给特例，下个?公司未必这么善良。

路菲菲心里想着，嘴上说着一定会?好好工作之类的话。

严凯从沙发上站起身，这是结束对话的表示：“你先回去吧，我一会?儿就把邮件发出来。”

他?也急于立一个?标杆榜样，让所有的员工都知道：只?要努力工作，哪怕是像路菲菲这样刚进公司没多久的人?，也可以得到?回报。

路菲菲回到?办公室，整理手上的工作，包括所有日常工作每天都要做什么，遇到?问?题需要跟谁沟通，是否有已?经在做的事情，还在等结果?等等……

她刚列完工作的转接项目，严凯的邮件就已?经到?了。

整个?部门只?有齐欢事先得到?了通知，别人?还蒙在鼓里，忽然看到?路菲菲被调整到?严凯直属的新?建部门里，都很意外。

积极向上的卷王预备役们无?不羡慕：以后你干什么都能被严总直接看到?，不会?被埋没。

追求快乐躺平的咸鱼们十分同?情：以后严总肯定有事第一个?叫你，哇，那不得全天24小时等着老板召唤？累都累死了，要是犯一点点错，都会?被老板直接看见，都来不及盖。

齐欢心情还不错，路菲菲虽然被划去了老板直属部门，但?是在公司的层级上，她只?是跟市场部的组长们平级，还是没有超过?自己。

所以，他?在市场部的群里带头发消息：【祝路菲菲前程似锦，一路高升。】

别的不明就里的同?事也跟着发。

温娜得知此事后，十分悲伤：“你就这样抛弃我了吗？没有你，我可怎么办呀……”