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第361章 学会利用后台（第3页）

这是嫉妒对方有好资源和高的能力。

许尽欢也受过这样的委屈。

“不该你的事情你尽量不要往手里揽，既然你是主要负责人，吩咐下去给他们完成的期限，要是完不成走人就行。”

“你要是太软弱会被他们拿捏，然后从刚开始的不好意思变得理所当然。”

“要是拿不下审批资金，他们就会说，你是故意欺负人，又会说你是名不副其实。”

“反正嘴长在他们身上，好的坏的，他们都说了。”

“结果受罪的是你，所以为了不让你自己受委屈，你该拎得清，什么是属于你的，什么不属于你。”

这就是性子太软弱，没有分清界限，被人拿捏了。

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就跟养孩子一个道理。

孩子会一点点试探家人的底线。

先用哭来试探。

现哭得更大声，爸妈就越着急，会想方设法哄他们开心。

别看他们小，但他们人小鬼大。

找准了机会。

下一次如法炮制。

现爸妈的态度强硬一点，他们会稍有收敛。

要是他们一哭闹，爸妈赶紧抱着他们哄，还会用别的东西补偿。

这下他们就拿捏了对方的心理。

下一次哭得更大声，获得的东西会更多。

要是对方不满足，就哭闹个不停。

结果就是爸妈妥协了。

这和管理一个团队是同样的道理。

打一个棍子给一颗红枣，这是惯用的办法。

别看招数老，但它有用呀。

胡先训的厉害都是纸老虎。

别人一戳就破。

“师傅，还是你在身边，我才能过得更安心。”胡先训听了这一番话，都觉得憋闷的心情好受了不少。

“你爸在医院有什么解决不了的事情就跟他去说，他到底是你的亲爹，会的办法比我们有用得多，更何况权限在那里稍稍动动手不就帮了你。”

许尽欢不是教她仗着后台欺负人，而是得学会利用后台。

人人都渴望有后台。

可有后台如何利用，那就是自己的本事了。

显然胡先训没有学好。

这也怪许尽欢没有利用好后台。

都是靠自己。

“这样会不会被人说狗仗人势？”胡先训有点拿捏不准。

因为她从来没有狗仗人势。

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