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第一章 她敢（第2页）

赵强盯着她看了好几秒，忽然笑了。那笑容冷得跟从冰柜里刚拿出来的似的。

“行，你有骨气。”

他转身走了，皮鞋踩在地板上，笃笃笃的，一声比一声重。

李甜甜站在原地，把桌上那份被改过的报告收起来，叠好，塞进文件夹里。动作很慢，像是怕弄破什么似的。

走出会议室的时候，走廊里已经有人在议论了。声音压得很低，但能听出大概的意思——“新来的那个，在会上跟赵经理吵起来了”“听说当场指出来数据造假”“这也太不懂事了吧”……

李甜甜没停步，径直回了工位。

工位在格子间的最角落，靠窗，能看到楼下的马路和对面写字楼的玻璃幕墙。她坐下来，打开电脑，把原始数据又重新导出一份，存了三个备份。

做完这些，她靠在椅背上，闭了闭眼。

手机震了一下。是战友杨玉玲发来的消息：“新工作咋样？还习惯吗？”

她看了看屏幕，打了几个字，又删了。最后只回了一句：“挺好的。”

消息刚发出去，部门群弹出一条通知——

“市场部全体同事：下午两点在大会议室开会，关于季度报告数据问题的专项说明。请准时参加。赵强。”

李甜甜看着那条消息，手指在桌面上敲了敲。专项说明？这是要当众给她定罪了。

她没回消息，也没在群里说一个字。只是把那份原始数据又打印了两份，一份放进抽屉，一份折好塞进口袋。

午饭时间，食堂里比平时热闹。李甜甜端着托盘找了个角落坐下来，还没动筷子，就听见旁边桌有人在说她的名字。

“就是那个李甜甜，在会上直接怼赵经理，说人家造假。”

“她也太虎了吧，才来一个月就敢这样？”

“听说赵经理已经在找hr了，处分是跑不掉的。”

“活该。新人就得有新人的样子，谁让她出风头。”

说话的人压根没压低声音，好像根本不在乎她听见。或者说，就是要让她听见。

李甜甜低头吃饭，一口一口地嚼，不紧不慢的。两年的军旅生涯教会她一件事——越是难熬的时候，越要吃饱。肚子里有东西，心里才有底气。

下午两点，大会议室。

人比上午还多。不光是市场部，其他部门也来了几个看热闹的。消息传得比想象中快，整个楼层都知道有个新来的小姑娘在会上跟领导叫板。

赵强坐在主位，旁边是hr主管。小陈坐在赵强右手边，表情已经恢复平静了，甚至带着点委屈，好像受了什么天大的冤枉似的。

李甜甜最后一个进来。她推门的时候，所有人的目光都聚过来。有同情的，有幸灾乐祸的，有等着看好戏的。她脸上没什么表情，在靠墙的位置坐下来，背挺得笔直。

“人都到齐了。”赵强清了清嗓子，“上午的季度报告会议出了一些状况，新同事小李对报告数据提出了质疑。为了不影响部门团结，也为了把情况说明白，我请hr一起参与，把这个事情弄清楚。”

他顿了顿，看了李甜甜一眼。

“小李，你说数据有问题，现在当着大家的面，把你的证据拿出来。如果是我工作失误，我向你道歉。如果是误会，咱们说开了就好。”

话说得滴水不漏。像一个坦荡的领导，给下属一个申诉的机会。

李甜甜站起来，把口袋里的那份打印件放在桌上。

“原始数据在我电脑里，跑数日志、模型参数、每一步的修改记录都有。第七页的客户满意度，原始数据百分之六十一，报告里改成百分之九十。第十一页的项目成本，实际支出四十七万，报告里改成三十一万。还有第二十页的市场份额——”

“够了。”赵强打断她，语气忽然变了，不再是上午那种圆滑的温和，而是一种冷冰冰的公事公办，“小李，你入职的时候签过劳动合同，里面有一条——服从公司管理，维护团队形象。你现在的行为，是在破坏部门团结，影响项目进度。”

他转向hr主管：“张姐，这种情况，按公司制度应该怎么处理？”

hr主管推了推眼镜，翻开面前的本子：“顶撞上级，扰乱工作秩序，根据员工手册第七章第三节，可以给予警告处分。”

“那就走流程吧。”赵强说。

会议室里安静了一瞬。警告处分——这对一个刚入职一个月的新人来说，几乎是职业生涯的污点。有

;了这个处分，年底绩效不用想了，晋升不用想了，连能不能过试用期都是问题。

有人低头看手机，有人互相交换眼色。所有人都明白，这是赵强在杀鸡儆猴。