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第938章 坏了这样真没事（第3页）

研、生产、市场、售后四大核心岗位，持续吸纳行业优质人才。

人事经理拿着最新的人员台账，向萧逸做详细工作汇报。

“萧总，本月累计入职新员工五十六人，覆盖所有核心部门。”

“内部晋升名单已正式公示，三十名优秀员工晋升骨干、班组长。”

“新员工入职培训体系全面优化，重点植入公司实干企业文化。”

“薪资调整方案已定稿，下周正式落地，一线员工薪资涨幅最优。”

“目前团队整体稳定性极强，无核心人员流失，团队凝聚力大幅提升。”

萧逸翻看人员台账，新老员工配比、岗位分布、晋升情况清晰透明。

“人才是企业第一核心竞争力。”萧逸缓缓开口。

“持续吸纳外部优质人才，重点培养内部骨干，双向夯实团队。”

“绩效考核务必公平公正，多劳多得、优绩优酬，激励全员奋进。”

人事经理连忙应声“我们严格落实公平机制，杜绝偏袒与形式主义。”

巡查完所有部门，时间已经来到上午十点，萧逸返回顶层办公室。

刚落座，赵丽颍便带着最新的统筹报表，敲门走进办公室。

她手中的报表整合了各部门当日实时进度、待办事项、潜在问题。

排版清晰、数据详实、分工明确，完美贴合公司高效务实的工作风格。

“萧总，这是今日各部门的实时工作汇总，我已完成全面核对。”

“生产、研、市场、售后、人事全部进度达标，无滞后工作。”

“线下三家直营店的选址工作已全部完成，位置均敲定核心商圈。”

“装修方案、开业筹备、货品排布方案已初步拟定，待最终审核。”

“竞品近期持续推出低价策略，针对性拦截我们的中小客户。”

“不过对方产品品控、售后服务短板明显，并未对我们造成实质冲击。”

萧逸接过报表，逐页细致翻看，将所有关键信息了然于心。

“竞品低价内卷是必然趋势，不用跟风降价，打乱自身节奏。”

“我们的核心竞争力是品质、服务、系统化解决方案，绝非低价。”

“继续保持现有标准，稳住口碑，时间会验证我们的优势。”

赵丽颍点头认同“我也是这样判断的，低价竞争无法长久。”

“对方压缩成本必然牺牲品控和服务，后续会持续流失客户。”

“另外，我已整理出下周各部门重点工作，形成明确的节点清单。”

“门店装修启动、通用系统全面上线、第二批能源设备投产同步推进。”

萧逸翻看节点清单，确认所有规划合理稳妥，没有激进安排。

“可以，按这个节奏推进。”萧逸抬眼看向赵丽颍。

“全程做好统筹协调，有任何跨部门衔接问题，第一时间解决。”

“杜绝拖延、杜绝积压，保证所有工作稳步落地、有序推进。”

赵丽颍郑重应声“明白，我会每日跟进节点，兜底所有工作细节。”

就在两人对接工作的同时，市场部传来突的优质合作契机。

张敏匆匆来到办公室，脸上带着明显的欣喜，语气却依旧沉稳。

“萧总、赵总，刚刚接到同城大型物流集团的上门考察邀约。”

“对方是国内头部物流企业，全国拥有上百个分拣中心、上万名员工。”

“他们了解到我们和能源集团、王总企业的合作案例，十分认可我们实力。”

“计划明日上午带队到访产业园，考察生产、研、服务全体系。”

“对方有意批量采购智能设备，用于全国站点员工办公与设备管控。”

萧逸闻言眼中闪过一抹亮色，这是又一个重量级B端合作机会。

物流行业设备使用率高、损耗快，对品质和管控系统要求极高。

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