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第680章 蚕食（第2页）

雷托接过去翻了几页“你这功课做了多久？”

“从老爷子吃药的第二天晚上就开始做了。”

“为什么不让大哥知道？”

雷南沉默了片刻。

他端起酒杯喝了一口，然后缓缓说道“大哥是个好人。”

“老爷子的长生不老对他来说是好事，大哥本就无意争夺，他完全可以不需要承担任何责任就能享受一辈子荣华富贵。”

“他不能站在我们这边，我也不希望他站在我们这一边。”

“。。。。。。”

“让我再想想吧。。。。。。”

雷南也没打算非要等个盟友，他直接开始动手了。

通过几批经过精心安排的技术工作组和外部顾问岗位，雷南开始逐渐渗透梅尔基奥尔家族在各处产业中的管理层。

这一切都是在合理合规的前提下推进的，每一步都让人挑不出任何毛病。

矿区这边，在雷南的建议下引进了好几名新技术分析员，专门负责勘探数据和矿山优化。

这些年轻人的履历上写的都是专业院校和技术研究院，实际上一进矿山就把原来几个老主管的日常汇报流程接管了大半。

名义上是辅助工作，但矿区的每日产出报告从谁的手上汇编到谁审核再到谁签字其实心知肚明，而老主管们的异议全都被一句公爵大人应公司要求提升矿区效率堵了回去。

船队那边，雷托也在同步推行类似的策略。

他以提升船队调度灵敏度为由，在原有管理层之外增设了好几个分析岗位。

调度团队从一开始的月度汇报被改成周汇报，又改成日汇报，名义上是为了更高效地应对市场变化，实际效果是每一个航次的调度决策都必须经过这批新人审核。

在这个过程中，雷南还不断接触那些同样被返老还童的老一辈压制着的年轻人。

这些人分布在梅尔基奥尔家族产业的各个层级，中层管理岗位的技术骨干，大型矿区的运营主管，以及好几个本该在主理人位置上光热却在老人们集体延长掌权时间后被搁置的青年高管。

他们的共同特征是能力过硬，资历够格，但头顶上坐着一个至少还能再干好几十年的老领导。

而且那个老领导不仅不会退，还会因为有了长生不老药而更加雄心勃勃地扩张自己的权力版图。

雷南和他们接触时从不主动提反对父亲的事，只是在非正式场合偶遇时与之谈项目聊到尽兴。

聊项目的进展，聊团队的问题，聊未来的展，然后很自然地过渡到一句让对方自己品的话。

“说实话，如果现在这些岗位在未来的好几十年里都不会有任何变动，那我们现在做这些项目还有意义吗？”

这句话几乎每次都精准戳中了对方最不舒服的那根神经。

被说服的人越来越多，直到开始有安保部门的人。

雷南通过雷托的关系给安保团队塞进去了好几位能力过硬的年轻人，名义上是轮岗培训，实际上每一班都会有一名自己人参与值班排表。

他们不替代老人，只是和老人一起排班，一起出勤。

老人带新人，新人也跟着老人学规矩。

唯一的区别是新人每月交上来的值班日志会多一份拷贝，直接送到雷南手里，上面详细记录着每一个需要知道的部署和巡逻路线。

到了这一步，公爵本人的每一次出行，每一次会议，每一次私人行程的安保安排和监控覆盖范围，雷南都已经能提前几小时掌握得一清二楚。

雷南花了很长时间暗中搜集了几批材料，然后通过雷托和一个在商业区内有着数十年人脉的中间人，联系上了几个已经和西斯帝国内的新兴商业家族组建了利益联盟的金融合作方。

从正常商业活动中的贸易押金开始，以安全认证升级和反欺诈审计的名义对他的核心账户进行层层备案审批，把大笔的资金卡在几个关键业务部门的交叉审批流程中反复流转。