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第96章 导火索事件（第3页）

牛丽娟愣了一下，显然没想到他会这么干脆地承认。她准备好的那些话，那些辩驳，那些指责，突然都没了用武之地。

“那……那就好。”她有些结巴，“你能认识到错误，很好。那情况说明……”

“我写。”吴普同说，“我会写一份情况说明，承认系统缺陷，承认配方问题，承诺改进。”

他说完，转身走到自己的位置，打开电脑。手指在键盘上敲击，一个字一个字地写

“关于pco325批次乳猪料质量问题的说明

尊敬的公司领导

3月25日生产的pco325批次乳猪料，出现质量问题，给客户造成损失，给公司造成影响。作为该批次配方设计者，系统开者，我对此负有不可推卸的责任。

经查，问题原因如下

一、系统数据采集存在延迟，未能及时现配料偏差；

二、配方设计过于理论化，未能充分考虑实际生产条件；

三、权限管理不够严格，未能防止未经授权的修改。

为此，我深感愧疚。我将认真反思，深刻检讨，并在今后的工作中

一、完善系统功能，提高数据准确性；

二、优化配方设计，加强实际验证；

三、严格权限管理，防止类似事件再次生。

请公司领导给我一个改正错误的机会。我将以此次事件为教训，努力工作，为公司展贡献力量。

检讨人吴普同

日期4月15日”

他写得很流畅，很“官方”，很符合牛丽娟的要求。但每一个字，都像一把刀，插在自己心上。

系统数据采集没有延迟，配方设计没有问题，权限管理很严格。但他不能说真话，因为真话没人信，真话会得罪人，真话会让他失去工作。

所以他只能说假话，说别人想听的话，说能“解决问题”的话。

写完，他打印出来，递给牛丽娟“你看看，这样行吗？”

牛丽娟接过，仔细看了一遍，点点头“行。就这样吧。我拿去给刘总。”

她站起来，拿着那份说明，走了出去。高跟鞋敲击地面的声音在走廊里回荡，越来越远，直到消失。

办公室里只剩下吴普同和周经理。

周经理叹了口气，走到吴普同面前“小吴，委屈你了。”

吴普同没说话。

“我知道真相是什么。”周经理压低声音，“但有时候，真相不重要。重要的是平息事态，保住客户，维护公司形象。这个道理，你懂吗？”

吴普同点点头。他当然懂。这半年，他学到的最大道理就是这个真相不重要。

“等这事过去了，”周经理说，“我给你申请调岗。去研部，或者去销售部，总之……别在技术部了。这里水太深，你玩不转。”

调岗。听起来是个好主意。离开这个是非之地，去一个新的地方，从头开始。

但吴普同知道，没用的。只要他还是那个只懂技术不懂人情世故的书呆子，去到哪里都一样。都会有人“凭经验”改他的数据，都会有人“为大局”让他背锅，都会有人“为了团结”让他闭嘴。

“谢谢周经理。”他说，“我会考虑的。”

周经理拍拍他的肩膀，走了。

办公室里只剩下吴普同一个人。窗外的阳光很好，照进来，在桌面上投下一块明亮的光斑。光斑里有细小的灰尘在飞舞，上上下下，左左右右，没有规律，没有目的。

他坐在那里，看着电脑屏幕。屏幕上是系统界面，数据在滚动，图表在更新。一切都很正常，很流畅。

但这一切，都成了笑话。

他设计系统，是为了提高效率，减少误差，创造价值。但现在，系统成了“缺陷”的代名词，成了“问题”的根源。

他开配方，是为了科学养殖，合理营养，提高效益。但现在，配方成了“理论化”的典型，成了“不实用”的证据。

他坚持原则，是为了追求真相，维护公平，坚守底线。但现在，原则成了“不懂事”的表现，成了“不成熟”的标志。

一切都错了。或者，他错了。错在太天真，错在太执着，错在相信技术能改变一切，错在以为努力会有回报。

现在他明白了技术改变不了人心，努力换不来公平。在职场上，最重要的是站队，是关系，是“谁说了算”。

而他，站错了队，没关系，说不上话。

所以，活该。