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第690章 坐在老板腿上汇报工作（第2页）

“先说红豆资本。沈军和杨斌办事效率很高，今天一早拿到你的指令后，立刻把新招募进来的交易员和分析师重新拆分，带队分成了两组。”

“今天他们两个团队分别试水了你交代的几只标的，整个流程走下来执行力相当不错，暂时没暴露出什么违规或者失控的风险。”

叶凡微微颔首：“新人的上手速度怎么样？”

“比咱们预想的还要快一截。”

苗姿语气认真地分析道：

“沈军和杨斌毕竟都是在资本市场上厮杀过多年的老油条了，带起新人来不仅有一套，而且很有耐心。他们不是那种死板硬套让新人闭眼盲从的风格，而是一边压重担、一边在实盘复盘时把背后的底层逻辑掰碎了喂给他们听。”

“现在两组之间的内部配合已经有了点默契的雏形。新人们遇到盘面异动，也开始懂得先自己整理出逻辑框架，再带着方案去找组长汇报，不像刚进公司那会儿，遇到点风吹草动就咋咋呼呼、手忙脚乱的。”

“当然，真正的抗压能力还得在后续大跌大涨的极端行情里继续观察。今天算是个极好的开局，后面就看他们能不能稳住阵脚了。”

听到这番滴水不漏的汇报，叶凡满意地勾了勾嘴角。

“不错。带队伍最忌讳急功近利，看一天两天的红绿数字没用，关键是能把人才阶梯给搭建起来。”

叶凡顿了顿，眼神中闪过一丝严厉，沉声道：

“不过，有一点你必须在例会上重点提醒他们，团队协作和士气固然重要，但绝对不能为了追求出成绩而盲目放纵风险敞口。该复核的硬性数据必须双人复核，该严守的风控纪律一条也不能少！”

“放心吧老板，你交代的事我一早就钉死在规章里了，刚才开会已经拍过桌子了。”

苗姿点头应下，随后接着汇报道：

“至于鸣鹿文化那边，目前的推进速度也完全在预期之内。影视投资部那边的十几个项目重新走高价加码流程后，不仅原先解约的剧组态度来了个一百八十度大转弯，就连宣发渠道也顺畅了不少。唐怀安和谷悦嘉两个人在一线盯着，暂时没有什么需要你这个大老板亲自出面擦屁股的烂摊子。”

“那就好。”

叶凡靠在椅背上，修长的手指轻轻叩击着扶手，陷入了短暂的思索。

红豆资本的操盘梯队正在成型，鸣鹿文化也用钞票开道强行撕开了娱乐圈的封锁网。

目前看来，各条核心业务线都在高速且健康地滚雪球。

这正是他最想看到的局面。

一个真正合格的掌舵者，绝对不是事必躬亲、累死在流水线上的劳模。

真要是公司里大大小小所有破事都得他亲自过问决策，那就算他一天有四十八个小时也得活活累死。

该放权时就要果断放权给专业的人，该抓核心风控的地方则要像钉子一样死死钉牢。

“后面所有业务线依旧按原定计划步步推进。遇到拿捏不准、跨部门扯皮的硬骨头，你先替我过滤一遍、整理出解决方案再拿来过目；至于那些他们自己有权限拍板的小事，就让下面人自己折腾去。”

“知道啦，老公。”

苗姿娇嗔地白了他一眼，故意把“老公”两个字拉得老长。