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第854章 劳务派遣（第2页）

“明确了劳务派遣组织可承接非全日制劳动派遣业务，”

“对非全日制劳务派遣的劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等基础规则作出了初步规定。”

“所以合法性这块您不必担忧。”

“兼任咱们班子成员的宝山同志不是北方总公司的总经理嘛。”

“我们只需要让宝山同志在他们公司旗下设立人力资源子公司，由他们负责招聘。”

“然后派遣到执法组工作就可以解决人员的问题了。”

其实这也是政府招聘劳务派遣员工的常见手法，用国企成立人力资源子公司。

这样的形式也能确保人员之后工作的稳定性，毕竟国企倒闭的风险要小得多。

听到王志江的这番话，谭振南也是眼前一亮，他没想到王志江对于这方面如此专业。

国家刚刚布的有关劳动法的意见他都关注到了，可见他对这件事的准备工作有多充分。

此时的谭振南对这位年轻的副手又有些改观，人家不仅仅想法大胆，

而且还注重合理性，并没有强制逼着组织上增加编制人数，而是想到了曲线救国的思路，

所以谭振南此时点了点头，露出了笑容“呵呵，志江同志，看来你的准备工作很充分啊。”

“你继续说说后面几步。”

王志江闻言就继续说“这第二步就是司法与执行创新，开辟绿色通道。”

“法院为农民工讨薪开通了绿色通道。通过快立案、快审判、快执行来缩短解决问题的时间。”

“并且允许文化程度低的农民工口头起诉。”

“对于经营不善的企业，我们要果断处理。”

“尤其是针对建筑领域，集中现场支付，多推行专项清欠行动。”

“不过这最后一步，还需要看情况来定我们要不要去做。”

“就是探索长效机制，建立工资保障金。”

“对于建筑业，我们可以推行工资支付保证金制度，要求企业预先缴纳保证金，”

“用于在生欠薪时垫付工人工资，这从源头为农民工工资增添了一道保障。”

“这算是最有效的一种方式。”

“只是这一步还是要看情况而定，因为这件事做起来先耗时耗力，”

“工资保障金也会影响到包工头，甚至是业主。”

“所以在我看来，还要有待斟酌。”

王志江心里很清楚，这工资保障金是见效最快的方法，但是这一步并不好做，

先是这样的方式对于政务上是有压力的，数量太多，

单单是缴纳保障金这一项工作就要耗费持久，可不像前两步那么容易，

而且很容易出现一些意料之外的负面影响。

谭振南听到这第三步，也是眼前一亮，因为他没想到王志江的思维如此开放。

工资保障金的方式确实是很有效，还未开工之前，先把农民工的工资放在政府的账户，

一旦你欠薪，政府就拿保证金给农民工，这样的方式确实高效，

但是王志江说的也很有道理，实施起来的难度很大，而且风险也大，需要斟酌也是应该的。

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