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第851章 行政审批局的解读（第2页）
听到王志江的这番话，谭振南和刘宗明也是来了兴趣，尤其是谭振南。
因为从他的角度，如果新部门能有好的效果，那对他来说，也是一个比较亮眼的政绩了。
很多时候，干部政绩的比较重点在于是否够独特，这新成立部门解决营商环境的问题，
的确够亮眼，因为做得好是可以被全市推广的。
所以他也是好奇的问了一句“那志江同志，你说说，如何才能有效果？你有什么想法。”
“说出来我们讨论一下，如果可以，我们可以明天上午一起上会。”
王志江这才说出了心中的想法，这些方式方法也是后世慢慢形成摸索出来的。
“我认为可以分几个方面说，先就是制度之变，要从干部能进难出转变成到能上能下。”
“其实以前大家认为体制内是铁饭，只要不犯大错，就能安稳度日。”
“这样的观念在我们新成立的行政审批局必须要打破。”
“让能下成为常态，干部能上能下的机制要制定出来并且常态化，”
“对不作为、慢作为的干部调整力度加大，释放出不养闲人、不护懒人的明确信号。”
“第二点就是考核要精细化，不能单一只要年终考评，”
“把干多干少一个样的大锅饭考核废除，组织部门开始通过调研、民主测评等多种方式，”
“为干部的履职状态进行精准画像，让躺平者无处遁形。”
“第三点就是问责要更严厉，我们必须要向躺平式干部亮剑，对因躺平造成严重后果的，”
“要按不作为、慢作为严肃追究责任，甚至我们可以设立蜗牛奖等负面激励奖项。”
“而且对于新部门，宗明同志可以高度关注，持续并且常态化关注，”
“只要抓到典型树立起来，也能够起到敲山震虎的作用。”
“第四点就是工作之变，要真抓实干，”
“时代的展对我们管委会治理能力提出了更高要求，工作内容和方式必须要生质变。”
“我们下达任务的时候必须更实更细，要求落到实处、见到实效，工作流程更规范，”
“对过程和结果的要求都更高。”
“甚至我们可以在新成立的部门设立单独窗口，就叫办不成窗口。”
“让那些去了窗口办理业务没有成功的人直接去办不成窗口，了解原因，现问题，解决问题。”
“这最后一点很重要，就是我希望到时候可以定期对开区的商界代表开座谈会。”
“及时的倾听这些商界代表的意见，对审批流程，我们应该根据市场需要，”
“在做到不影响监管的同时，尽量简化流程。”
“如果到时候谭书记您的时间上允许，也可以参加，亲自处理投诉。”
“我说的这些，其实就是两点，先，我们虽然对于干部开除是很难的，”
“这也和上面的政策有关，但是我们可以调岗，对于不作为的干部，我们态度必须要坚决。”
“再有，就是我们是否决心把新部门做好，提升整体开区的营商环境。”
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