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第1842章 八卦欢乐多（第2页）

许晓红皱眉。

李乐继续道，“本质上，咱们投的公考培训这个赛道，以及李永鑫这个人带领团队在这个赛道上开疆拓土的能力。咱们要的，是这笔投资带来持续、可观的投资回报，是分享这个市场高成长的红利。而不是非要把他变成咱们的牵线木偶，或者长乐教育的一个听话下属部门。”

“至于你说他有野心，这我一开始就知道。不然，我投他干嘛？找只温顺的绵羊来管摊子么？考公培训这行，政策风向变得比翻书快，市场厮杀一点不比k12轻松，没点狼性，没点不顾一切的冲劲和手腕，做不起来。”

“关键不在于他有没有野心，而在于咱们投他的时候，设计的游戏规则，也就是防火墙，够不够结实，能不能确保无论他未来盘子做多大，哪怕有一天真的独立分家单飞了，咱们作为早期最重要的投资方，该享有的权益、该分到的利润、该有的话语权，都不会受损，甚至能水涨船高。”

“至于养虎为患……”李乐摇摇头，“那得看养在哪儿，怎么养。”

“关在自家后院，天天喂生肉，那叫找死。可要是把他放在一片属于他的山林里，给他划好地盘，告诉他，这片地里的猎物，你打了，大半归你，但得按我的规矩来分。同时，我也养着别的狼，别的虎，互相盯着点。这就不叫养虎，叫……叫合作狩猎。”

许晓红听得入神，抱着的手臂不知不觉放了下来。

“咱们是长乐教育的最大股东，章程、协议白纸黑字，防火墙层层设好。财务监管捏在手里，关键人事一票否决权留着，重大资产处置、品牌授权这些命门，都得过咱们这关。这叫划地盘，定规矩。”

李乐指点了点那份文件夹，“考公这块，咱们谁有他懂？谁有他那种钻营政策、揣摩命题的劲头？让他冲，让他去开疆拓土，咱们坐镇后方，看好钱袋子，把住风险关，偶尔递递水、送送粮，在他快要跑偏的时候，轻轻拽一下缰绳，就够了。”

“你得这么想，红姐，做投资，做平台，有时候得有点利用野心的觉悟。”

“像李永鑫这种人，你压是压不住的，越压反弹越狠。不如因势利导，把他的野心和对成功的渴望，引导到对双方都有利的方向上去。给他舞台，给他资源，但同时用清晰的规则和强大的制约手段，把他的能量规范在咱们认可的轨道里。这叫借力，也叫制衡。”

说着，李乐嘴角翘起，“他现在玩命搞研、扩渠道、抢市场，累死累活，是在给谁增加资产价值？很大一部分，是在给咱们这个最大股东增值。只要利益捆绑得足够深，规则设计得足够聪明，他的野心，就是咱们的涡轮增压。”

许晓红听着，脸上的神色从紧绷逐渐变得复杂。

李乐这番话，和她潜意识里那种自己人外人、掌控失控的二分法截然不同。

更冷静，更基于利益计算，也更……冷酷？或者说，是更高级的驾驭之道。

她不得不承认，李乐看事情的角度，往往比她更抽离，更直指本质。

自己担心李永新失控，某种程度上，或许还是带了点“家业”心态，希望一切都牢牢攥在自己人手里。

而李乐，更像一个冷静的棋手或架构师，思考的是如何在动态中构建稳固的、能激各方最大积极性的利益共同体结构。

“以后，我们可能会遇到更多的李永新，而对待这种人，”李乐说道，“第一，承认他的价值，给他舞台，让他去折腾，去创造。别用管老实人的那套去框他，框不住的，还徒生怨怼。

“第二，底线划清楚。什么事他能做主，什么事必须汇报，什么钱能花，什么线不能碰，白纸黑字，事前说死。规矩立好了，就严格执行，别今天松明天紧。”

“第三，手里要有牌。除了合同、章程这些硬牌，还得有软牌。比如，长乐遍布全国的渠道网络，是他短期内难以复制的，咱们在k12领域积累的品牌声誉和教研沉淀，对拓展相关业务也有借力之处。甚至，他团队里那些核心骨干，难道就个个跟他铁板一块？这些，都是牌。”

“第四，也是最关键的，”李乐顿了顿，“你自己要够硬，够稳。”

“我？”

“必须滴，就是你。”李乐点点头，“别因为业绩好就一味迁就，也别因为有点小心思就如临大敌。”

“红姐，平常心，就事论事。该支持的支持，该敲打的敲打。你越稳，他心里越没底，越不敢轻易造次。你整天疑神疑鬼，他反而觉得你虚弱，容易动不该动的心思。”

许晓红听着，心中的那点焦虑和抵触，像潮水般慢慢退去，露出底下更为坚硬的思考。

她不得不承认，自己之前，是不是太过着眼于李永新这个人“不好掌控”的威胁，而忽略了他所能创造的价值，以及……掌控他的真正方法？

“你这套……”许晓红叹了口气，摇摇头，“听着是那么个理儿。可具体操作起来，分寸拿捏火候，太难了。跟这种人打交道，总得提着一口气，累心。”

“累心就对了。”李乐笑道，“天下哪有省心的买卖？尤其是跟能干又有野心的人合作。但换个角度，跟庸才或者唯唯诺诺的人合作，倒是省心了，可你能指望他们把事业做多大？给咱们带来多少回报？有时候啊，宁可要一头能拉车、但需要时不时紧一紧笼头的狼，也不要十头只会摇尾巴、却拉不动重车的哈巴狗。”

“至于累心，”李乐把文件夹合上，递给许晓红，“那就得辛苦你，还有咱们的财务、法务团队，把篱笆扎得再科学点，检查得再勤快点。”

“定期审计不能松，关键岗位的人事安排要有底线，重大资产处置和关联交易的章程要卡死。这些都是硬功夫，也是咱们能安心放权给他的底气所在。”

“这些日常的监督，你该坚持的继续坚持，不用看谁脸色。他若问起，就说是股东职责所在，例行公事。他若因此不满，那才说明心里真有鬼。”

许晓红沉默了一会儿，似乎在消化李乐这一整套逻辑。

“行吧，大道理你说得通透……我琢磨琢磨。具体支持力度和方式，我会跟财务、战略部的人根据他的新方案仔细评估，按你说的，篱笆之内，该推就推一把。”

说完，又嘀咕了一句，“但愿你这涡轮增压，别到时候增压过猛，把咱们自个儿给崩着了。”

李乐闻言，哈哈大笑，“放心，红姐，油门踏板和刹车杆，都攥在咱们自己手里呢。他李永鑫是台好动机，但车往哪儿开，方向盘咱们得把稳了。你以为脏师兄那人是吃汤饭的？我估计，李永鑫自己都没想到有多少个箍套在他头上的。”

“对了，下回见着我这师兄，替我带个好。顺便也委婉提醒他一句，就说我说的，跑得快是本事，但也得时不时看看后视镜，想想是谁最早给他加的油。”

小红红白了他一眼，“这话你自己说去，我可不当这恶人。再说了，人家现在未必乐意听这个。”

“嘿，不说就不说。”李乐无所谓地摆摆手，“至于他下半年扩张要的钱，只要计划合理，论证充分，确实有利于抢占市场，巩固优势，该投就投。但投多少，怎么投，分几期，跟业绩对赌条款怎么设，这些细节，你们去抠，去争。”

“原则就是，既要支持他展，又不能让他觉得钱来得太容易，更不能让资金风险失控。”

“明白了。”许晓红应道，心里已经开始盘算下次该怎么当面锣鼓了。

李乐看着小红的眼神，知道她听进去了，便不再多言。

有些道理，点到即可，说多了反而无益。他相信许晓红的悟性和执行力。