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第166章 一片心意（第6页）

“我们对经销工作进行了调整，将运输工作分割出来交给了运输队。”

“嗯，怪不得你说运输队的潜力比缝纫社高呢。”

李学武已经明白他的意思了，看向他强调道“这件事你自己看着办，相应的政策和形势你都知道，别玩大了。”

“我明白，不会拉帮结派的。”

沈国栋想什么，听到武哥如此要求，他知道武哥听懂了，他也懂了。

运输队啊，人多车多，可不是一般的力量，平时看起来不起眼吧，关键……

李学武给他创造机会进入到街道工作，就是为了让他有匹配的身份掌握这些资源，总不能给别人做了嫁衣吧。

今天看小车队隐藏在小工业，是属于街道的，未来呢？

沈国栋看不清未来的形势，也不懂多少年以后政策会不会改变，他只听李学武的要求，因为李学武从来没错过。

“经销公司这边还是对接红钢集团，对接司院后勤管理系统，与关联单位开展紧密的后勤保障和供应合作。”

他在这里讲的比较笼统，因为这是回收站最早开展的业务，很成熟，也很稳定，只要维持下去就可以了。

京城看着大，实际也不大，有些单位是可以联络的，有些是没必要的。

只要顾得上手里这些单位，就足够回收站熬过这个凛冬。

所以他只大概的讲了讲，期间提到了司院后勤系统，这个是黄干负责的。

自李学武去了钢城以后，同黄干见面的次数少了，还是那次黄干去钢城见他，讨论建厂的事。

这件事李学武交给沈国栋来办，因为红钢集团已经不再接手小项目。

黄干也是同沈国栋琢磨了好久，这才有了对接经销公司的小工厂体系。

整合全市的监所生产资源，统筹规划产品产出，统一销售和分配，并逐步改善各监所环境设施和干部福利待遇。

他担任后勤主管真是没人站出来反对，甚至是鼓掌欢迎呢。

谁不像过一监所的日子，谁去参观不羡慕黄干搞出来的高标准监所。

黄干在茶淀搞了个试点，真成了助推他掌控后勤部门的核心动力。

茶淀本来就有小工业，但经过他的改变，现在竟然有了大企业的潜力。

人工如果不算成本，并且能调动“工人”劳动效率，一般的企业也干不过他们啊。

都说红钢的管理体系优越，职工工作热情高，可你来茶淀农场看一看。

一监所的缝纫机搬到这里，依旧转的飞快，缝纫车间要准备灭火器的那种。

说的玄了一点，但热情是真高。

以前蹲笆篱子有口吃的就算不错了，还想什么能吃饱。

但像刘光福这一批从监所里出来的“毕业生”说自己是带着工资的，多少人都不信，看见真钱也不信。

直到第二批、第三批……

不敢想，在京城一监所蹲个一两年竟然学会了生活的本领，还攒钱了？

这些人在社会上都攒不下钱，学不着好，现在竟然能文能武了。

不仅学会了读书看报，还学会了缝补衣服、炒菜做饭、维修电器……

这特么是蹲笆篱子还是上大学？

正因为一批批从一监所走出去的“毕业生”宣传，让黄干的名字屡次在司院工作会议上被提及，这才有了鼎鼎大名。

他也是借着经济展的政策东风，算是有了变革的助力。

以前他们还没形成规模的时候，红钢集团可以通过津门贸易展开合作。

但黄干要做大做强，红钢集团要在国际贸易中拼杀，不能有这种背景。

所以要搁一层，津门顺风贸易便成了司院后勤系统的合作伙伴。

黄干搞的工业系统可以生产，但他们不能做销售，不仅不是专业的，也不符合实际情况。

有沈国栋帮他们搞定生产原材料，更帮他们对接经销渠道，只等着拿钱就行了。

自己搞渠道也不是不行，可供应系统的规矩多，还不如跟顺风商贸合作嗯。

沈国栋的汇报中更多地介绍了这一项新开展的工作，其他的较少。

李学武对他的工作还是比较认可的，这个小兄弟实在是没啥大能耐，但胜在办事稳妥，是守江山的不二人选。

裴培属于新生代，参加回收站的工作比较晚，但岗位却不低。

她自己说没有什么权利，可多次代表津门顺风商贸与合作伙伴交流活动，也让她有了女干部的气度。