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第22章 干股之谜下（第1页）

新的分红方案公布后，投资者的不满平息了很多。

提高半成的分红比例，意味着每投十两银子，年底能多拿五百文钱。虽然不多，但代表了林逸风的态度——他没有忘记投资者。

但新的问题又来了。

员工们开始互相攀比。

“凭什么老王拿半成，我也拿半成？我干的活比他多！”老李第一次跟林逸风红了脸。

“李二才来几个月，凭什么跟我们拿一样多？”老王也不服气。

“俺虽然话不多，但俺干的活最重。”老张也来凑热闹。

四个人吵得不可开交，差点在店里打起来。

林逸风坐在柜台后面，看着他们吵架，一言不。

等他们吵累了，他才慢悠悠地开口“吵完了？”

四个人低着头，不敢说话。

“你们觉得自己拿少了，对吧？”林逸风站起来，“那我问你们，平安商行的招牌是谁挂上去的？客户是谁拉来的？产品是谁设计的？危机是谁化解的？”

四个人都不说话了。

“是我。”林逸风的声音不大，但每个字都像锤子一样砸在他们心上，“我不是在邀功，而是在告诉你们一个道理——这个商行，不是靠你们任何一个人撑起来的，是靠大家共同努力撑起来的。你们每个人都有自己的长处，也都有自己的短处。老王忠厚老实，但不会算账。老李精于计算，但体力不行。老张力气大，但不善言辞。李二跑得快，但经验不足。你们四个加在一起，才是一个完整的团队。”

他顿了顿，看着四个人的眼睛“干股的比例，不是按你们干了多少活分的，而是按你们在团队里的价值分的。你们每个人的价值，都是半成。谁觉得不公平，可以走。我不拦着。”

四个人沉默了很久。

最后，老李第一个开口“林哥，我错了。我不该攀比。”

老王也跟着说“林哥，俺也错了。”

老张和李二也低下了头。

林逸风看着他们，笑了。

“好了，知错能改，还是好兄弟。去干活吧。”

四个人散了，各自去忙各自的事。

林逸风坐在柜台后面，长长地舒了一口气。

他知道，干股的矛盾只是暂时的。随着平安商行越做越大，利益分配的问题会越来越复杂。他需要建立一个更完善的制度，来平衡各方的利益。

手机震动了一下。他掏出来一看，屏幕上出现了一行字——

“制度建设比个人魅力更可靠。一个好的制度，能让平凡的人做出不平凡的事。”

林逸风看着这行字，心里有了一个想法。

他要写一本《平安商行章程》，把商行的宗旨、组织架构、岗位职责、薪酬体系、分红制度、晋升通道，全部写进去。以后不管是投资者还是员工，都按章程办事，而不是看他的脸色。

章程的起草花了三天时间。林逸风每天晚上都在破庙里写到深夜，反复修改，反复推敲。他把现代企业的管理制度跟古代的商业习惯结合起来，设计出了一套既先进又接地气的制度体系。

章程写好后，他让老李抄了十几份，分给投资者和员工征求意见。

“林老板，这个‘晋升通道’是什么意思？”马老板指着章程里的一个条款问。

“就是从普通员工晋升为店长、从店长晋升为区域经理、从区域经理晋升为合伙人的路径。”林逸风解释道，“只要干得好，每个人都有机会往上走。走得越高，拿得越多。”

“合伙人又是什么？”

“合伙人就是商行的主人之一。到了合伙人级别，就可以参与商行的重大决策，分红比例也会大幅提高。”

马老板的眼睛亮了“那我能不能当合伙人？”

林逸风笑了“马老板，合伙人不是用钱买的，是用能力和贡献换的。如果你能帮平安商行开拓城北的市场，我可以考虑让你当城北分店的合伙人。”

马老板想了想，点了点头“行，我试试。”

员工们看到章程，也都兴奋不已。以前他们只知道干活拿钱，不知道未来在哪里。现在有了晋升通道，他们看到了希望，干劲更足了。

老王说“俺要当店长！”

老李说“我要当区域经理！”

老张说“俺要当合伙人！”

李二说“我要当……当比合伙人还大的官！”