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第230章 尽孝被辞摞证反击（第1页）

刘小梅的事，第二天上午在通玄馆前厅从头讲了一遍。

“我在锐达人力资源做了三年行政专员。”她把牛皮纸信封里的材料一份份摆出来，“公司主营劳务派遣，把招来的员工派到各个用工单位。”

“锐达。”陈凡记下这个名字，“你接着说。”

“三个月前，我爸在老家查出肺癌。”刘小梅的声音很稳，“消息传来那天晚上，我在出租屋里坐了一整夜。第二天一早，我向部门主管交了请假申请，附了医院诊断证明，主管批了五天。”

“五天不够？”

“不够。从皖北到江城，光来回路程就要两天。到了医院，我爸第一轮化疗要家属签字，后头还有一堆手续。”她说，“我打电话续假，主管说可以，按事假算，扣工资。”

“你同意了？”

“同意了。扣就扣，人得回去。”

她顿了顿，接着往下说。

“第二个星期我再续假，主管的语气变了，说公司业务量大，让我尽快回来，否则不太好办。”刘小梅咬了咬嘴唇，“我没回去。我爸化疗反应很重，连着吐，吃不下东西，身边离不了人。”

老郑在旁边给她添了点热水：“你是独生女？”

“独生女。我妈走得早，除了我，没人了。”

“第三个星期呢？”陈凡问。

“第三个星期，主管打来电话，说我连续旷工超过三个工作日，公司依据员工手册第七章第三条，解除劳动合同。”

“你怎么回的？”

“我说我请了假的。每一次续假都有电话记录，有聊天截图。”刘小梅抬起眼，“他们说我的请假没走正式审批流程，所以算旷工。”

陈凡拿起那份解除通知书翻看。

“员工手册你签过字吗？”

“签过，入职时签的，当时根本没细看。”她苦笑，“后来我查了，那个条款本身就存疑。劳动法明确规定，员工因直系亲属重大疾病请假，用人单位不得以此为由解除劳动合同。”

老郑有些意外：“这些条文，你都查了？”

“这三个月，我把能查的法律条文全查了，还去劳动监察大队咨询过两回。”刘小梅把最后一叠材料推过来，“材料都在这儿，就是不知道有没有用。”

陈凡看着那信封。除了解除通知书，还有一叠聊天截图、通话记录截图、医院诊断证明复印件。材料齐全，分类清楚，甚至标了日期和页码。

这是一个被逼到墙角的人，用三个月时间，一点点搭起来的防线。

“你的案子我接了。”陈凡把材料合上，“不收费用。”

刘小梅的眼眶一下红了。她用力眨了眨眼，把眼泪逼回去，重重点了一下头。

送走刘小梅，陈凡回到前厅。

“郑叔，刘小梅的事记下来。”他说，“欠薪案和这个解雇案，放在一条线上看。”

“你觉得有关联？”

“锐达人力资源和恒通劳务，我怀疑是同一套班底。”陈凡说，“还有，刘小梅身上有种特殊的气场。她的不甘和坚持，在气场层面呈现出来的形态很不寻常。”

老郑想了想：“王婶年轻的时候，也是这个脾气。”

“对。一股不服输的劲，憋着不肯认。”

下午两点，许律师到了通玄馆。

她坐下就切入正题：“马建国他们的合同我看了，问题很多。”

“您说。”

“第一，合同主体不清晰。合同上盖的是恒通劳务的章，工作内容却是为德明建设项目提供劳务。出了事，两头推诿。”

陈凡给她倒了杯茶：“第二呢？”

“第二，工资结算条款极其模糊。只写按工程节点结算，没明确节点定义，也没对应金额。给了对方很大的操作空间。”

许律师翻开合同的一页，指尖点在一行小字上。

“第三，也是最关键的。合同里有一个隐蔽条款：如乙方未按期完成工作任务，甲方有权暂扣相应劳务费用。”

“这一条，对方反复拿来当拖欠工资的理由？”

“对。”许律师合上合同，“可工期延误的原因，根本不是农民工的效率问题，是德明建设自己的资金链出了问题。”

“走仲裁，赢面多大？”陈凡问。

“仲裁本身赢面不小。事实清楚，欠薪金额明确，证据链完整。”许律师说，“问题在执行。恒通劳务账上要是没钱，裁决就是一张废纸。”

“要追到德明建设呢？”

“需要追加被申请人，程序会复杂得多。”

“多久？”

“乐观估计半年。对方刻意拖延的话，一年以上也有可能。”

半年到一年。那些农民工等不起。

陈凡沉吟片刻，开口：“许律师，有个情况，我想让你知道。”