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第199章（第1页）
何雨柱独立编制了传呼通信汉字信息表与编码字符集，制定了行业标准。
后来，摩托罗拉、松下等国际企业生产汉显寻呼机时，均采用了何雨柱设立的标准——可以说，是他一手定义了行业规则。
当然，这些都是后话。
此刻，尼采寻呼机已实现量产，产能方面何雨柱毫不担心。
毕竟元的售价仍属高端，销量不会像之前的盘古收音机、特丽珑彩电和级冰箱那样火爆。
凭借晓雨科技在京城设立的几家大型工厂，生产尼采寻呼机的产能绰绰有余。
在宣传方面，何雨柱同样胸有成竹。
他的商业帝国拥有多种宣传渠道，还可借鉴后世的一些推广手法。
不过，他并不打算在宣传上投入过多资金，而是更倾向于进一步降低尼采寻呼机的成本与售价。
再好的广告，如果国民买不起，终究只是空谈，缺乏实际意义。
尼采寻呼机在量产和宣传上都已准备就绪，接下来就是最关键的一环：寻呼台。
与后世的即时通讯相比，寻呼机最大的不足在于需要寻呼台进行转接，因此寻呼台接线员的作用至关重要。
为此，何雨柱找来了这些年来在员工培养方面经验丰富、深受他信任的刘岚。
刘岚现任晓雨科技公司人事部总经理一职。
为保障尼采寻呼机寻呼台转接团队稳妥运行，
何雨柱将她调至尼采寻呼机事业部。
刘岚刚刚接到调令。
“何总，刘总到了。”
正当何雨柱与李云龙商讨尼采寻呼机量产事宜时，
秘书进门通报。
“请刘岚进来。”
何雨柱似乎早有预料。
“云龙，你先去忙，
量产问题整理成报告我即可。”
“是，何总。”
李云龙离开时，
刘岚正好走进办公室。
“何总，您怎么不提前说一声，
突然把我调到尼采寻呼机事业部？
我连尼采寻呼机做什么的都不清楚，
这不是为难我吗？”
刘岚语气带着抱怨。
“刘岚，这是信任你，
交给别人我不放心。”
何雨柱将一份计划书递给她。
刘岚嘴上抱怨，心里却很重视。
听何雨柱语气郑重，知道事情不简单。
“工资这么高！”
她惊讶地现，
何雨柱为寻呼台转接员设定的月薪是三百元，
要求普通话标准。
这薪酬在当时极为少见，
尤其适合女性就业。
计划中还写明需招聘两千名转接员，
优先考虑女性，实行三班轮值。
“工资确实不错，
