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☆丶第一部分27（第1页）

☆丶第一部分（27）

与东方区销售总监于晓波的交接，却比谭斌的想象要顺利地多。

他在公司公用服务器上建立一个临时文件夹，根据管理流程的顺序，目录项一目了然，所有的交接文件按照日期排列得井然有序。

谭斌边看边不遗馀力地猛夸：“Bowen，你这套文件管理，已经够得上开一门培训课程了。”

上海的男性虽然生活中有点过于细腻，但是工作上的敬业和仔细，却让大部分北方男人望尘莫及。她平常最头疼的，就是那些北方籍工程师差不多的对付劲儿。

于晓波矜持地笑一笑，没有说话。

谭斌接着看下去，心里忽然浮起一个疑问，以于晓波的心细如发，前段时间怎麽会出现明显顾此失彼的局面？按说程睿敏离开，销售总经理的位置悬空，应该是个极好的升迁机会。

她想了半天不得要领，只得把这个问号暂时压在心底。

三天後交接结束，谭斌请他吃晚饭，半杯红酒下去，于晓波才略略吐露了一点隐情。原来程睿敏被Fire之前，曾陪着CEO李海洋一起拜访过普达的高层。

他用筷子在空中画了个三角形，“以前有Oliver坐镇，三足鼎立，再折腾出不了大乱子，都说三角形是最稳定的几何结构……”

Oliver就是已经退休的前任首席执行官。

谭斌想起洗手间里那个关于炮灰的电话，再把前前後後的情景在脑子里梳理一遍，她一直纠结的事件真相隐隐现出了轮廓。

原来公司里有三股力量，代表欧洲本土的前首席执行官Oliver丶代表港台派的执行董事长刘秉康和代表大陆派的前销售总经理程睿敏，三派各自为政，各司其职，互相利用也互相牵制，维持着一个动态的平衡。

但这个铁三角在Oliver离职丶李海洋即位的那一日，就已宣告瓦解。程睿敏是大陆人，李海洋也是大陆人，程睿敏手里又掌握着重要的客户资源，一旦这两人联合在一起，刘秉泰就会沦为弱势群体。

所以刘秉泰先下手为强，程睿敏只能被迫离开公司，他那一支里的中坚嫡系，也陆续被清理干净，李海洋变得孤掌难鸣。

而刘秉康在事後兼任大中国区销售总经理，所有的销售总监直接向他报告，销售这一块重中之重的业务，完全绕过了李海洋。

刘秉康开掉程睿敏这个动作，几乎是一石三鸟，既瓦解了程李联手的可能，又架空了李海洋，更给其他蠢蠢欲动的人一个严重警告。

谭斌越想越寒，背上的冷汗刷一声就冒了出来。

于晓波看着她，意味深长地说：“北京如今是个是非之地，你明白了吧？所以有多远我逃多远。”

另有半句话，他闷在肚子里没有吐出来：有程睿敏的前车之鉴放在那里，留下来的，谁还敢再错一步？不过MPL此刻上上下下，都把程睿敏这三个字当作瘟疫一样，唯恐避之不及，他也不想犯这个忌讳。

谭斌开车回家，擡眼望出去，头顶乌云翻滚，似在酝酿一场暴雨。虽然是夏季，她却激灵灵打了个寒战，从骨头缝里往外冒凉气。在底层只知道埋头苦干，爬上一个台阶才发现，前面的路更加崎岖难行。

职场中不见血腥的残酷，完全超越了她的想象能力。想起程睿敏离职时几乎无法自持的样子，她心中的某处地方，实实在在揪着痛了一下。

她在这条路上又能走多远？毕业後就业七年，谭斌第一次感觉到了恐惧。

“没关系。”她拼命给自己打气，“生活就是一个问题叠着一个问题，你总要学会去对付它们。”