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第22章 暗金不可战胜的（第2页）

x指挥法尔斯闭上眼睛，直到法尔斯的工作结束后才睁开。

产出了12点绿色能源，获得了优的评价。

“为什么不能看它？”x奇怪地问。但是没有得到答复。

x又叫来安吉拉：“我才第一次工作，他们就给出了提示，公司允许这样吗？”

安吉拉回答：“实际上，这条建议已经写在这名异想体资料中的第一行里了，不过主管您并没有注意到。所以这样的行为是被允许的。”

“好吧。”x之前真的很少注意到异想体资料中的细节，看来以后对这方面要多加留意。不过。。。看来他们两个还是挺关心自己的。

之后，x又指挥法尔斯闭着眼睛进行压迫工作，和刚才差不多，产出了14点能源。

看来洞察和压迫对这个异想体来说都挺适合的。但是闭着眼睛要怎么工作？x不明白，但是看法尔斯工作时和睁着眼睛没什么区别。莫非这个员工有什么特异功能？

最后，x也是把它的基础信息解锁了。

hE级异想体：幸灾乐祸

虽然不知道为啥要叫这个名字，但是就这样吧。

之后又工作了很多次，都没

;有出现什么意外，它的伤害类型是红色，是员工可以承受的。

然后，今天的正午又是紫色的。

“主管不会倒在同一招下两次！”

既然知道了这个考验会出现在休息室，x就把所有员工都放在走廊。

紫罗兰的正午请给我们爱！！！

我们听见了弱者的挣扎与悲鸣，向它们乞求爱与慈悲吧。

三个石碑砸下来，但是砸了个寂寞。

不过控制部的石碑没有砸到休息室，而是旁边的一个大房间。

但是都一样了。

x立马派员工前去镇压。但那石碑上突然长出了很多触手，拍击到来的员工，造成了高达。。。2点的黑色伤害。

“。。。？”x很疑惑，这就是正午考验的水平吗？真的只有初见时可能会造成员工的伤亡。

然后，那石碑就一动不动地被员工的火力镇压了。

我们不能理解它们，它们更不会理解我们。

获得当日能源指标15%的能源

之后加了会班，dAY12结束了。

新员工颜洛和阳华晋升为4级，完成了培训部的第一个任务。

现在，可以选择培训部科技。

普及培训手册：加快员工升级速度。

加强职务教育：增加文职能力值。

强化雇用程序：强化雇佣程序，提高入职员工们的能力。

x选了第一个。这样可以加快员工升级速度，就能有效减少加班时间。

然后培训部的第二个任务也下发了。

多余的善良

一天结束时将1名员工晋升至4级或5级

如您所知，这里的员工完全是基于他们的能力来得到晋升的。您应当集中精力培育您的团队，让他们有能力面对更加艰巨的任务！

这个任务很简单。

不过。。。这份善良。。。真的是多余的吗？

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