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第117章（第2页）

他不需要越明杰，有些事需要他自己处理。

“而且这也不全是为了他。”林和沉说，“钱总是不嫌多的，你觉得呢？如果他不在了，有很多事都需要我自己做了。”

顾莫则会做饭。

会打扫卫生。

而且下班后会准备礼物，会亲他，会亮着眼睛说“我爱你”。

这句话其实有些冷漠。

而且容易招致其他人的反感。

因为没有谁是天生愿意为另一个付出的。

但这样的话吐露出来，林和沉平静的面容却变得柔和了下来，映照了唐晓墨心里某种模糊的想法……所以她没有再阻止他的行动。

“我带你过去。”她道。

管理局测试能力的方式其实很简单。

在唐晓墨的提前安排下，房间周围的人都被清空了，僻静的走廊气氛显得很肃穆。

唐晓墨示意林和沉走进房间。

他一进入，就将房间的景象收入眼底。

一个立在不远处的台式照相机。

然后是最远距离的一个板凳，甚至没有靠背，看上去相当简陋。

而在他身后跟来的越明杰，见他站在原地不动，立刻殷勤地过去扯下帘子，凳子后面顿时“刷”地降下了白色的幕布。

白底证件照的拍摄场合有了。

林和沉：……

难怪觉得这房间眼熟。

越明杰打开了摄像机。

林和沉默然。

然后他配合地走向凳子，在上面坐了下来，面无表情地看着镜头。

“咔嚓”一声。

白光闪过，越明杰顺利拍下了照片。

在房间外，唐晓墨把电脑调整为hr模式。

随后，她再打开一份空白电子简历，在右上方粘贴一张刚才林和沉拍摄的一寸白底证件照。

紧接着，关闭文件。

然后等待几秒，再打印出来就好了——

虽然不是招生处的，但她很清楚操作流程。

只要这么做了，原本空白的简历会自行填满信息，他们只需要查看就好。

上面甚至会填好对应的求职方向。

适合外勤队，还是文职向，亦或者是技术人员……

这个办法对管理局吸纳人才来说很方便。

至于能力的方面，简历展现地更是清晰易懂。

每一条怎么做、可以做到什么程度，都如同求offer一样，连细枝末节都写的清清楚楚。

不过具体能力可能需要打一些折扣。

因为很多人会在简历上夸大其词，但凡能做的事都灵活地包装一下。

反正不是每一项都用得上，公司不可能要求新入职的员工真的每个都能做到，简历看起来好看就行了，这个表格也是遵循这样的社会宗旨。

林和沉走出房间，就看到打印机上吐出了几份纸质版简历：“……”