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第1244章 千里马常有伯乐不常有（第1页）

而这二十名员工中，具体每个岗位需要几人，李峰都全部例举清楚了。

他做了一张申请表，上面对需要招人的岗位做了详细说明，分析每个岗位为什么需要招人，并且招几人。

看着李峰递交上来的申请表，林子阳扫了一眼，对李峰的工作能力和态度更认可了。

其实对比工作能力，林子阳更希望手下的员工们，能有更好的工作态度和人品。

毕竟能力是能一点点培养进步的，但工作态度和人品，是刻在骨子里的。

看着申请表，李峰把招工分析报告写的那么清楚详细，林子阳觉得没有任何问题。

既然是为了购物中心的展需要，多招点人手，确实是无可厚非的事。

在他第一次招工的时候，就预想到后期还要继续招人。

因为购物中心一旦火爆起来，人手肯定会紧缺，就势必要继续招人，这是必然的市场展规律。

林子阳冲李峰道“李经理，这种小事情，往后你自己就可以拿决定，不用专门找我申请。

你是我们购物中心的总经理，招工的事，在你的权限范围之内。

以后商场招多少人，招谁进来，全由你拿决定。”

李峰见林子阳这么说，心里很是触动。

其实对企业来说，招工是一件非常重要的事，以前在国营百货大楼，他们的一把手，都没资格决定招工事项。

百货大楼的工作名额，都是由上级人事部门直接管辖的，主任不参与。

只有员工在工作中犯了大错误，主任才有权利开除员工。

像林子阳这样，把重大招工事项全部交给他，足以可见对他的信任。

有了这个权力，往后李峰可以在权限范围内，给身边的亲戚朋友安排工作了。

当然，老板给了他这个权力，李峰可不会滥用，他有自己的原则和底线。

他安排进来的亲戚朋友，必须得符合招工条件。

如果工作能力不行，坚决不会录用。

招进来一些酒囊饭袋，工作做不好，影响京华购物中心的效益，到时候他可不好向老板交代。

老板这么信任他，李峰永远不会辜负林子阳。

李峰冲林子阳重重的点头应道“好，老板，那我联系一下上次面试表现好的应聘者，从中选二十人进来。”

“成，这事你看着办，辛苦你了”

招工这种小事儿，林子阳懒得去操心。

对林子阳来说，往后需要展的产业还有好多，如果事事都去操心，那他真要累死了。

“老板，这是我本职范围内该做的，不辛苦。”

除了说招工的事，林子阳又让李峰把这段时间购物中心的营收报表拿出来，他要看看。

他不在京市这段时间，京华购物中心的经营情况在不断变好。

现在他们的名气和口碑都打出去了，京市很多消费者都愿意来这里购物。

对比国营百货大楼，京华购物中心的优势太明显了。

先这里的商品更丰富，很多百货大楼买不到的东西，这里都有的买。

另外，这里的工作人员服务态度也更好，让消费者真切感受到了良好的情绪价值，原来他们花钱买东西，是能得到售后员自内心的尊重的。

不像在国营百货大楼，明明他们花了钱，还整得像欠售货员的一样，受一肚子气。