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第260章 公司的福利（第2页）

她好像根本没察觉，就那么把杯子凑到嘴边，喝了一口。

然后，她又不动了。

像一尊正在慢慢风化的石像。

“滴。”

周清砚的头像亮了起来。

我们三个人的目光，瞬间聚焦到了聊天频道上。

【9529-周清砚】：我回来了。

【9528-陈深】：药呢？快给她灌下去！

【9529-周清砚】：东西拿到了。但我建议，先不要使用。

陈深打出了一连串的问号。

【9528-陈深】：？？？为什么？你他妈在搞什么？

【9529-周清砚】：我对‘b-7型情绪稳定剂’的样本，做了一个快速数据分析。

【9529-周清砚】：我现在把分析报告共享给各位。

下一秒，我的屏幕中央，弹出了一个新窗口。

那是一份格式极为工整的报告，充满了周清砚的风格。

【物品名称】：b-7型情绪稳定剂（别称：‘拥抱’）

【官方描述】：本品可快速平复员工的焦虑、恐惧、愧疚等负面情绪，重建工作信心，是公司给予优秀员工的‘福利’。

【成分解析】：

-主要成分：pma-复合神经抑制剂（占比78%）

-辅助成分1：‘服从’素（submissine-alpha，占比12%）。作用：降低个体批判性思维，提升对权威指令的接受度。

-辅助成分2：‘遗忘’醇（lethe-nol，占比7%）。作用：模糊近期负面记忆，产生虚假愉悦感。

-隐藏成分：‘钩子’蛋白（hook-protein-zeta，占比3%）。作用：强成瘾性，首次使用后，会与神经元产生不可逆结合，断用后产生比原始负面情绪高300%的戒断反应。

【交叉数据验证】：

-在《废弃资源回收手册v3。4》中，发现‘钩子’蛋白被用于‘优化’流程的最后阶段，以榨取目标残余的最高价值‘渴望’与‘依赖’情绪。

-经数据库回溯，过去三个月内，使用过‘b-7型情绪稳定剂’的117名员工，98%在一个月内成为重度依赖者，kpi产出提升平均62%，平均存活周期缩短45%。

报告的最后，是周清砚的结论。

【结论】：该‘稳定剂’并非治疗药物，而是一种消耗品。其本质，是将员工从‘不稳定的原材料’，转化为‘高效率、短周期、高回报的消耗品’。

我看着这份报告，一个字一个字地看。

办公室里惨白的灯光，照得我手脚冰凉。

所谓的“福利”。

所谓的“拥抱”。

原来是把员工变成更听话、更短命的电池。

先用高压工作把你逼疯，再给你一颗糖，告诉你这是福利。

吃了这颗糖，你会暂时忘记痛苦，更卖力地为它干活。

直到你被榨干，然后连同你最后的价值，一起被丢进回收站。

【9528-陈深】：我操……我操！

陈深的脏话，都显得那么无力。

【9528-陈深】：这他妈……这不是喂猪吗？不，猪都比这强！这是喂饲料，养肥了就杀！

他终于明白了。

我们不是工人。

我们是耗材。

【9526-林静】：不完全对。

林静的消息，冷静得可怕。

【9526-林静】：这套模式，比喂猪要高级。

【9526-林静】：它形成了一个完美的闭环。

她开始在频道里，像讲课一样，剖析这个我们身处地狱的商业模式。

【9526-林静】：第一步：高压工作，强制kpi。这一步，让我们产生‘负面情绪’，为公司生产‘产品’。