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第433章 市场化（第2页）

但是吧，这并不妨碍下面的同志乱说乱猜，造成思想波动，就会直接影响决策。

周万全来集团工作以后，李怀德已经明显感觉到了肩膀上的压力，这个时候如果后院起火，那他的这最后一届，可能要黯然失色。

有向上进步的理想和决心，他哪里会允许这种情况发生。

他不考虑程开元这根搅屎棍，因为上楼的时候，这孙子说说笑笑的，丝毫没觉得被打脸。

反倒是李怀德，有一种深深的忧患意识。

李学武去辽东工作三年，担任了东北工业发展总公司总经理，工作心态已经发生了改变。

没有当过一把的人体会不到这种意气风发，也就是会议上，李学武坚持己见的态度。

换句话说，今年李学武的表现不像是集团管委会的秘书长，反倒像集团副总。

有了牧守一方的经验和经历，也就有了固执己见的底气和能力。

李学武的能力强不强？

谁都知道，秘书长没去辽东的时候，也是集团工作能力和思路最强的那一个。

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从辽东回来以后，三年时间的锻炼和沉淀，非但没有让李学武沉寂，反倒是锋芒毕露。

李怀德不能不担忧，他对红钢集团未来的计划是徐徐图之，不是快刀斩乱麻。

如果李学武等不起，他的计划就失败了。

至少要三年，这三年他努力坚持，还是管委会主任，集团总经理。

他希望能在今年帮助李学武走到集团副总的岗位上，然后三年时间，站稳脚跟。

三年以后，就算他交出总经理的岗位，周万全担任总经理，李学武也能接任常务副总经理。

到时候他是管委会主任，李学武是常务副总，架空周万全，让他在两年时间里销声匿迹，做不成一件事。

他这一届期满，终究要再进一步，到时候就会出现两种可能。

看上面的态度，对周完全失望，但没有完全失望，会让周万全接他的班，担任管委会主任角色，李学武接替周万全，担任总经理职务。

到这一步，李怀德的计划其实就成功了，五年时间里，足够李学武成长了。

就算有周万全这个管委会主任的制衡，他也有能力继续架空周万全。

还有一种可能，那就是上面对周万全两年时间里的碌碌无为极度失望，李学武表现十分优秀，就有机会一步到位，担任管委会主任和总经理职务。

这当然只是一种可能，在红钢集团发展之初还有可能实现，越往后其实越难。

去年年末，集团已经收到确切的通知，上面要求全面恢复组织建设工作。

虽然还没有说什么时候取缔管委会的制度，但恢复组织建设，就是要恢复书记管理权限了。

他都有预感，或许他最后两年担任的职务很有可能是书记，而不是管委会主任。

不过现在很清楚，集团管理班子是两块牌子一套人马，还没有到全面调整的时候。

这个时候其实已经有很多单位恢复了书记的职务或者岗位，开始重建另一套组织管理班子。

一直走在变革最前沿的红钢集团之所以迟迟没有动静，是因为集团在成立的时候已经对管理架构做出了调整。

其他单位是从管理组的形式重新变回谠委和行政管理架构，这一变化红钢集团已经做了。

现在红钢集团随时都可以更换名称，他摘掉管委会主任的帽子，戴上书记的帽子，就是这么简单。

但是吧，事情没有这么简单。

如果这个时候换掉帽子，周万全那边就有了新的帽子，他宁愿自己不戴新帽子，也不想让周万全有新帽子。

只是，他不确定李学武愿不愿意徐徐图之，年轻人，总是性子急啊。

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“现在见你一次还真不容易。”

黄干叠着右腿坐在沙发上，打量着李学武办公室的环境，这里花草还真是多。

他抬手示意了屋里的绿植，问道：“你还有闲情逸致伺候这些花花草草呢？”