“就是公司的中坚力量。”
他说着。
轻轻笑了笑。
“宁昊。”
“只是开始。”
“以后。”
“公司每年,都要签几个新人导演。”
“让他们拍。”
“让他们错。”
“让他们成长。”
“年轻导演最大的敌人。”
“从来不是能力。”
“而是没人给机会。”
“别人不给。”
“我们给。”
“别人怕赔。”
“我们承担。”
“导演只有不断拍。”
“才能真正成长。”
赵智勤点了点头。
这一点。
他非常认同。
真正的导演。
从来不是课堂里教出来的。
而是一部一部电影拍出来的。
杨皓继续说道:
“所以。”
“青年导演计划。”
“不只是投资电影。”
“更是在投资公司未来十年的导演资源。”
“以后。”
“公司的导演储备。”
“必须形成梯队。”
“老导演。”
“中生代。”
“年轻导演。”
“一层接一层。”
“这样。”
“公司才不会因为一个导演离开。”
“整个电影业务就停摆。”
会议室里。
几位高管纷纷低头记录。
他们越来越发现。
杨皓思考问题。
从来不是一年两年。