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不过他很清楚，这是自己唯一可以赢得股东信任的机会，所以必须得好好表现。
“刘女士，康利治理准则中已包含高管继任计划，董事会每年评估并更新候选人名单。目前临时CEO是继任计划中的核心人选之一，未来三个月内将根据情况评估是否需要启动正式任命程序。并且当前康利的高层管理团队已合作超十五年，过去五年集体决策推动营收增长15%，团队能力已经被市场检验。”
“所以还请您放心，继任计划是董事会常态化工作，临时CEO的任命正是这一机制的体现，我们有信心在必要时无缝衔接。”
听到钟临琛的回答，邱淳雁松了一口气。
她很庆幸自己提前嘱咐过他，不然还真不知道要出什么幺蛾子了。
他的回答虽然很完美，但那头的人却没有表态，只是说了句稍等后便关掉了麦克风，跟旁边的人说着什么。
等了好一会，钟临琛有些心里没底，想要开口说些什么，却被一旁的邱淳雁给按住。
无奈，他只好耐下心等对方开口。
约两三分钟，屏幕那头的人终于结束了对话，麦克风里也传来了声音。
“抱歉，刚刚有些问题跟其他股东沟通了一下。”
邱淳雁忙道：“没关系，股东们有问题我们可以理解，并且也已经做了充足的准备解决你们的疑问。”
“既然如此，我可能会有一个冒犯的问题需要问钟先生。”
听她这么说，钟临琛坐直了身体，“您说。”
“据我所知，担任副CEO一职的钟明诀先生在康利任职已有七年，并且曾经也在过渡期担任过临时CEO的职位。”
“而钟先生你入职康利不过三个月，并且职位也只是副运营。方才邱女士说，董事会每年都会评估继任者名单，所以我想知道，董事会选择你担任临时CEO的理由是什么？这其中是不是有什么外部干预？”
听到这个问题，连一旁的邱淳雁也忍不住蹙起了眉头。
她听得出，股东这是在质疑钟临琛的能力，并且也是在质疑董事会的选择合理性。
她看向钟临琛，这个问题虽然很冒犯，但却是他能否说服股东信任他的关键机会。
回答好了，以后上位正式CEO自会消除许多阻碍和质疑的声音，更能缩短他在时间和经验上与钟明诀的差距。
如果回答不好，对钟临琛个人倒是其次，怕就怕引发股东的信任危机。
她默默攥起了拳头，等待着钟临琛的回答。
期待他能像方才那样，千万不要出幺蛾子。
“这个是内部决定的。”
“我知道是内部决定的，我想知道的是理由。”
面对股东的追问，钟临琛放在桌下的手紧紧攥着。
他看向邱淳雁，对方也明白了他的意思。
“刘女士，是这样的…”
只是她刚一开口，屏幕里的股东就打断了她。
“邱女士，我在问钟先生。”
：。
邱淳雁噎住，将无可奈何的眼神抛了回去。
两人的视线互动，被屏幕里的股东看在眼里。
“钟先生，这个问题应该不难回答吧。”
她的视线重新转了过来，即便是隔着屏幕，那双眼睛里的质疑与不信任却如有实质一般，打在了钟临琛身上。
恍惚间，屏幕里的人变成了父亲。
他目光灼灼，锐利无比，仿佛在质问自己。
质问为什么坐在这里的人是自己，质问自己为什么要抢钟明诀的位置。
面对他的质问，钟临琛紧紧攥着手，说不出一个字。
他也想知道，自己为什么要抢？
是因为不想输给钟明诀吗？
还是因为想让父亲看见自己？
看见他还有一个儿子，正苦苦追寻他的脚步，得到他的认可和公平。
所以为什么要说他在抢？
他们都是父亲的儿子，凭什么说他在抢？
“钟先生。”
股东的声音将父亲的形象抽离，钟临琛回过神，“怎么了？”
“你还没回答我，我需要一个理由。”
理由。
钟临琛的手蓦地松开。
“为什么需要理由？我也是父亲的儿子。”
