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第31章 临江试点我让老组工都服了（第4页）
他压低声音。
“这人能力确实强，但性格硬，得罪过不少人。传统考察的话，可能过不了关。”
“那正好说明新方法有用。”
楚风云合上评分表。
“我们要的就是能干事的人，不是会做人的人。”
一周后，试点总结会。
李副部长拿着厚厚一摞材料，脸上是掩饰不住的兴奋。
“钱处长，这次试点效果太好了!”
他翻开材料。
“你们看，通过新方法筛选出来的20名干部，和我们传统方法选的20名对比，差异非常明显。”
“新方法选出的干部，平均年龄小2。3岁，学历层次高一个档次，而且…”
他顿了顿。
“在后续的工作能力测评中，新方法组的平均分高出传统组15%!”
钱副处长满意地点头。
“这个数据很有说服力。”
“不仅如此。”
李副部长继续说。
“我们还发现了几个被传统方法埋没的好苗子。比如市政府办的林雨，以前因为性格问题一直提不上来。这次通过无领导小组讨论，我们看到了她的组织协调能力，已经列入重点培养对象。”
他看向楚风云。
“小楚，这次真是给我们上了一课!”
回程的车上。
钱副处长难得地放松下来，点了根烟。
“风云，这次干得漂亮。”
他弹了弹烟灰。
“部领导很满意，让你主笔试点总结报告。写好了直接报给赵部长。”
楚风云心里一动。
直接报给组织部长?
;这意味着什么，他太清楚了。
“另外…”
钱副处长看着窗外。
“李国华副书记那边也听说了这事，让办公室转达，说你做得不错。”
他转过头，意味深长地看着楚风云。
“好好干，前途无量。”
楚风云点点头，没说话。
但他知道，这次试点的成功，不仅是业务上的突破。
更重要的是，他在组织部内部，在李国华那边，都挂上号了。
这棵梧桐树，栽稳了。
车窗外，临江市的建筑渐渐远去。
楚风云看着那片熟悉的土地，嘴角微微上扬。
现在只是开始。
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