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第203章 技术人员的抉择（第1页）

“技术革命”运动在基地轰轰烈烈地开展起来，表面上看，基地上下团结一心，生产热情高涨。

赵四精心设计的方案似乎奏效了——技术攻关被包装成“革命行动”。

生产效率的提升被形容为“革命成果”，就连普通的技术改进也被冠以“打破旧框框”的政治意义。

然而，平静的表面下暗流涌动。

一天下午，赵四经过机加工车间时，听到里面传来激烈的争论声。

他停下脚步，站在门外静静聆听。

“我认为我们应该停产三天，集中学习最新指示！”

一个年轻的声音激动地说，“外面的革命形势一片大好，我们不能落后！”

“小刘，你说得轻巧！”

一个较为年长的声音反驳道。

“我们车间的生产任务紧迫，停产三天会耽误整个生产进度！”

“李师傅，你这是什么思想？政治学习不重要吗？你这是典型的‘唯生产力论’！”

“我不是说政治学习不重要，但总要讲究方式方法。。。”

赵四推门而入，争论声戛然而止。

车间里的工人们看到他，表情各异。

年轻技术员小刘脸上带着不服，老工人李师傅则像是看到了救星。

“赵顾问，您来得正好。”

小刘抢先开口，“我们认为基地应该响应外面的革命形势，停产搞运动，您说呢？”

赵四没有直接回答，而是走到一台正在运转的机床前，轻轻抚摸着机身。

“这台机床，是我们在洪灾后修复的。记得当时它被水泡了三天三夜，大家都说报废了。”

“是我们一点一点拆解、清洗、上油，才让它重新运转起来。”

他环视在场的每一个人“我们为什么要这么做？”

“因为国家需要它生产的产品，国防建设需要它。这就是我们最大的政治。”

小刘还想说什么，但赵四抬手制止了他。

“政治学习很重要，但不能影响生产。”

“从明天开始，我们调整作息时间，每天下班后集中学习一小时，由马书记亲自授课。”

这个折中方案暂时平息了争论，但赵四知道，问题远未解决。

当晚，赵四进行日常签到时，系统给出了意想不到的奖励。

【叮！签到成功！恭喜宿主获得特殊奖励团队凝聚力提升方案与危机干预指南。】

赵四仔细阅读系统提供的内容，里面详细分析了当前基地人员的思想状况，并提供了针对性的团结策略。

其中一个观点引起了他的深思“在价值观念分裂的团队中，共同的目标和成就感是弥合分歧的最佳粘合剂。”

第二天，赵四召集技术骨干开会，宣布启动一项新的技术攻关项目——研制新一代航空动机。

“同志们，这项技术对我们国家至关重要。”

赵四站在黑板前，画着简单的示意图。