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第60章 分层管理制度建立（第3页）

“保证书？”妇人愣了。

“就是保证以后孩子去厕所。”苏婉儿解释，“不会写？我帮你写，你按手印。”

这事传开后，大家觉得条例也不是那么不近人情。

但真正的考验来了。一个叫周大牛的新人，连续三天装病不干活，被监督组发现。按条例，扣三天口粮。

周大牛不服，闹到委员会：“我真病了！浑身疼！”

老郎中检查后，慢悠悠地说：“脉象平稳，舌苔正常，面色红润……你这是‘懒病’，得干活治。”

周大牛恼了，指着老郎中骂：“你个庸医！”

李健一拍桌子：“骂人加罚！原扣三天口粮，现加罚挖粪池三天！”

周大牛被民兵押走时，一路骂骂咧咧。但三天粪池挖下来，老实了。回来第一件事是找老郎中道歉，第二件事是主动要求加班。

这事之后，偷懒的人明显少了。

制度有了，执行顺了，李健又开始琢磨新花样。他让李大嘴搞“社区文化活动”。

李大嘴这下可算找到人生方向了。他组织了“新家峁好声音”——其实就是晚饭后大家轮流唱歌，唱得最响的奖励一勺蜂蜜水。

还搞了“劳动技能大赛”：砌墙比赛、挖渠比赛、甚至还有“快速点账比赛”——这是苏婉儿提议的，她亲自当裁判。

比赛那天，五个打算盘的坐在桌前，李健一声令下，算盘珠子噼里啪啦响成一片。苏婉儿在旁边计时，最后胜出的是个叫孙小丫的小姑娘，才十四岁，手快得看不清。

“这丫头有天赋！”苏婉儿惊喜，“李主任，让她跟我学账吧？”

李健点头：“行，你收徒弟。”

最热闹的是“故事会”。铁匠王铁柱讲他祖上给戚继光军队打刀的故事，讲得唾沫横飞。老郎中讲他年轻时游历的经历，虽然夹杂着大量“那个地方有个病人”之类的专业描述，但大家听得津津

;有味。

一段时间下来之后，新家峁的气氛变了。新人老人渐渐融合，见面会打招呼，干活会互相帮忙。虽然还是穷，虽然还是苦，但有了点“家”的味道。

正所谓：但行好事，莫问前程；前路有光，初心莫忘。

月底总结会，各部门汇报。

生产部：开荒二百亩，超额完成。

基建部：新房四十间，水渠五条。

后勤部：伙食改善，出现了一周一次的“肉汤日”——虽然肉少得要用显微镜找。

保卫部：民兵一百五十人，训练科目新增“辨认方向”，现在向左转向右转基本不乱了。

苏婉儿汇报财务：“本月工分总收入八万点，支出七万五千点，结余五千点。虚报工分事件下降至一起，已处理。建议下月试行‘工分券’，便于流通。”

“工分券？”李健感兴趣。

“就是用树皮纸印的券，代替记账。”苏婉儿解释，“比如十工分换一张券，可以拿券直接换东西，不用每次来账房记账。”

“这主意好！”李大嘴第一个赞成，“我每次记账都排半天队！”

李健看着苏婉儿侃侃而谈的样子，忽然想起她刚来时那怯生生的模样。短短的时间，她像变了个人——依然温和，但多了自信；依然细致，但有了主见。

散会后，苏婉儿留下整理账本。李健走过去：“辛苦你了。”

苏婉儿抬头笑：“不辛苦。这里……这里让我觉得，活着有意思。”

窗外，月亮升起来了。打谷场上，李大嘴正在组织“月光故事会”，笑声阵阵传来。

李健看着这一切，心里踏实了些。管理系统像棵小树，虽然稚嫩，但扎下了根。文化像春雨，虽然细微，但滋润了人心。

路还长，问题还会有，但至少，新家峁这几百人，正在学会如何一起生活，如何一起前行。

而这，也许就是乱世中最珍贵的希望。

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