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第357章 清除毒瘤（第3页）

一家公司里危害最大的，其实还是这些毒瘤。

可能调岗还需要一点时间才能体现出效果，但是毒瘤只要一清除就能立刻见效。

而刘兴豪判定的毒瘤，那可不仅仅是对公司毫无贡献的人。

他的判定规则其实很宽容，哪怕是一点业绩也没有，但是能让公司氛围更为融洽的人在他眼中也不算毒瘤。那些所谓的毒瘤，是真正的一点事不干反而还添乱的人。

这批毒瘤，最典型的特征就是外行人管内行人。

比如刘兴豪刚入职白鹤公司时曾经在手游部门做一款买断制手游，也就是单机手游，然而部门主管却非要让他们往里面加氪金系统，导致多出了不少活。

最后氪金系统加进去了，反而导致游戏数值崩塌、失去了平衡性，最终口碑扑街，这高管再把锅甩给下面的人。

这种就是纯粹的毒瘤，而这种毒瘤在哪个公司都有。

“妈……”刘兴豪上前跟徐怡玲打了个招呼，但是随即又改口，“徐主管，这个名单是这一期的优化人员，您看一下，没问题就准备开始。”

看到名单上的名字，徐怡玲顿时皱起了眉头“这……你确定吗？”

“确定。”刘兴豪点头道，“当然，是要合法的进行解除合作。”

“可是，这辞退的人也太多了吧？”徐怡玲有些犹豫，“而且还都是中层管理。”

“相信我。”刘兴豪笑了，“您把这些人辞退了，对公司的运作不会有任何影响，甚至还可能提升大家的工作效率。”

他知道徐怡玲是担忧公司一下缺了这么多管理会导致各个部门没法运作，但其实没有这些人大家的工作反而会更加效率，没有人会对他们指手画脚。

专业的事就让专业的人去干，文化工作者一定要有文化，搞外贸的人就一定要懂外贸。

“这，要不先少辞退几个？”徐怡玲试探着问。

刘兴豪正准备找个方法给自己担保，这时候一声严厉的命令从身后传来“给我看看。”

他扭头看去，徐长青站在他身后，眉头紧锁。

“爸。”徐怡玲顿时有些心虚起来，把优化名单递给了徐长青。

徐长青则是快扫了几眼，然后冷哼了一声。

本来刘兴豪以为这老爷子要对他斥责上几句，然后用长辈的架子教训教训他。

但结果，徐长青却把名单扔回给徐怡玲“就按这小子说的来吧，把这些人都清退了。”

说完，他便双手负在身后扬长而去，一句多余的话都没说。

“这老爷子，惜字如金啊。”刘兴豪调侃道。

徐怡玲则是松了口气，向刘兴豪小声笑道“太好了，看来我爸也算是认可了你的能力了。一定是你之前的那几轮优化，让他见识到你的能力了。”

“可能吧。”刘兴豪敷衍着回道，但他觉得并不是这样。

既然徐长青爽快的同意了他的优化名单，说明公司里到底哪些人是毒瘤，这老爷子心里其实也有数，只是可能没有什么好借口把这些毒瘤清理掉。

现在刘兴豪既然提出来了，他正好来个借刀杀人。

否则，面对那些过去一起建立公司的功臣、或者在公司待了十几年的老员工他可能还下不去手，真的把这些人优化了，反而会搞的整个公司对他有意见。

而现在他就可以把锅甩给刘兴豪来背，反正到时候刘兴豪做完优化就滚蛋了，也不在这家公司继续干下去，下面的人有怨言也不会影响公司团结。

这样看来，徐长青会同意徐怡玲的提议，可能是早就有这个想法了。

如果刘兴豪的优化不合理，他就把刘兴豪当一个工具人，借他的手来一轮优化。

“到底是创办了这家公司的人，果然还是有些手段的呢。”刘兴豪饶有兴趣的暗想道。

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