“每个人都觉得自己的事最重要。”
“欢迎管理。”
“滚。”
这件事也让我看到。
投资最喜欢看增长。
但增长后面。
永远跟组织问题。
如果只投营收。
不看组织。
迟早出。
……
林飞公司今年利润不错。
他以前工资一直不高。
因为总觉得
老板拿分红就行。
后来公司正规。
吴佳反而建议。
老板工资应该市场化。
原因
分清劳动回报和股东回报。
听起来专业。
结果她真按市场给林飞算。
林飞看完。
“这么高?”
“你的岗位市场价。”
“那就。”
吴佳说
“还没通过。”
“谁通过?”
“薪酬委员会。”
“我们还有这个?”
“员工持股以后建的。”
林飞当场后悔。
委员会里。
哈米德。
吴佳。
一个外部顾问。
还有林飞自己。
但涉及自己薪酬。
他回避。
会议最后。
竟然把建议工资砍一截。
理由
公司规模还没到同类ceo水平。
林飞炸。
“吴佳!”
吴佳特别淡。
“林总。”