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第1123章（第1页）

这是要把童榆往外推。童榆：“我是来投诉的。”人事部经理：“投诉谁？”童榆：“人事专员胡娇娇，她上班拉屎，故意拖延工作，不给我算工资。”「噗，上班拉屎也投诉？」「在这里是值得投诉的。」人事部经理不以为意的道：“拉屎很快就回来了，你再等等，这么点小事就投诉人，这位员工，你是不是太计较了。”童榆眼眸一转，看出来了，这个人事部经理的设定是个护犊子的上司，甚至有拒绝玩家要求的设定。看来讲道理是不行的的了。童榆忽然冲了上去，抓起人事部经理办公桌上的一个摆件，狠狠的往地上一砸，然后一发不可收拾，见什么砸什么，不一会儿就把人事部经理的办公室给砸没了。童榆累的气喘吁吁：“不给我算工资是吧，那算赔偿吧。”于是童榆有了一份新工作。「我去，这哥们绝了。」而赵可心和安妮塔两个人，因为始终记得童榆的嘱咐，不管和自己对接的人事专管员在哪里，都要跟着去。时不时的问一句工资的事。工资没算好的时候，问什么时候算好。工资算好了之后，问什么时候发工资。童榆被按在人事经理办公室出不去，只能远程指导：「记得套话，问问人工智能的事情。」=五楼。盛璟升职失败之后，开始检讨自己的错误：“正如您所说，我的知识还是太匮乏了，经验不足，写不出如领导您这样简练优秀的程序来。”「大佬兄，您这话说的不恶心吗？」「看，这就是现代职场的缩影啊，再牛逼的大神，在上司面前也得低头。」「忍着恶心捧臭脚啊。」「难为你了大佬兄。」盛璟确实说的挺难受的，所以见npc表情缓和了一些，立刻提要求：“虽然我没有升职成功，但成为工程师一直是我的梦想，所以您能不能带我参观一下研发部？”规则里写了，进了研发部之后不能随意张望，想要看个仔细，只能让研发部的人带自己去参观了。从进来到现在，除了工服那个bug之外，他还什么线索都没有收集到呢。这个npc想了想：“那行，我带你出去转一转。到时候有什么不懂的，你可以问我，但只能提一个问题。让我再考量考量你的水平。”「居然这么容易就答应了？」「肯定要答应啊，不然玩家怎么收集线索。密室通关，难度再大，也得给玩家通关的机会才行，要是从一开始就把所有可能卡死，那还玩什么。」「只让问一个问题，这个问题应该就是关键。」「韦伯斯特那边也能提一个问题。」盛璟跟着npc从一号科研室出来，一路跟着npc在科研室里参观，这路上他一直没有开口，只是看，一直到参观结束，npc见他一直没有提问，便主动问他：“你有什么想问的吗？”盛璟回忆了一下刚才路过时看到的所有细节，问道：“领导，咱们公司的主脑程序是谁设计的？”如果童榆的猜测是真的，五人一碰头，开始交换信息。研发部三人组少了一人，童榆先问他们的情况。盛璟当下就把聂耳被淘汰的原因说了一遍。童榆听完表情没什么变化，赵可心和安妮塔一听却是一阵害怕，这要是换了她们，估计也得被淘汰。安妮塔道：“刚才要不是小草提醒，我可能也淘汰了。”当时小草和赵可心一起离开了办公室，没多久，对接她的人事专员也找借口离开了。小草在群里告诫她要一直跟着人事专员，她这才没有触发第六条规则。